Opis radnih uvjeta glavni je dokument pri procjeni zdravstvenog stanja zaposlenika. Potrebno je da se zaposlenik podvrgne liječničkom i radno-stručnom povjerenstvu ili medicinsko-socijalnom pregledu, a uzima se u obzir i pri utvrđivanju stupnja invalidnosti i pri dodjeli određene skupine invaliditeta.
Upute
Korak 1
Opis radnih uvjeta radnika obično je napisan na posebnom obrascu, iako obrazac za ovaj dokument uopće nije potreban. Dakle, na vrhu lista (obrasca) navedite osobne podatke zaposlenika: puno ime, godinu rođenja, adresu, broj telefona, mjesto (ili mjesta) studija, stečene specijalnosti. Također navedite je li zaposlenik dobio poticaje i nagrade sa mjesta studija.
Korak 2
Zatim napišite kratki opis prethodnog zaposlenika zaposlenika. Navedite što detaljnije gdje je karakterizirani zaposlenik prethodno radio, koje je funkcije obavljao, je li bilo premještaja na druge (lakše) poslove zbog bolesti. Također napišite je li zaposlenik imao profesionalnu ozljedu, pati li od profesionalnih bolesti.
3. korak
Sljedeća je stavka naznačiti specijalnost u kojoj zaposlenik radi u vašem poduzeću. Napravite opis posla koji obavlja ovaj zaposlenik. U ovoj su karakteristici obično naznačeni sljedeći čimbenici: duljina radnog dana i duljina radnog tjedna; raspored rada (smjena ili ne, trajanje smjene, postoje li noćne smjene); količina vremena koje zaposlenik provodi na nogama tijekom dana; prosječna masa robe koju zaposlenik svakodnevno podiže (tjedno, mjesečno); postoji li stanka za ručak; koja je temperatura u radnoj sobi i još mnogo toga.
4. korak
Zatim navedite postoje li štetni čimbenici koji mogu utjecati na zaposlenika tijekom radnog dana. Ako postoje štetni čimbenici, napišite koji su to čimbenici (na primjer, povećana razina buke) i postoji li mogućnost uklanjanja. Zabilježite putuje li zaposlenik na službena putovanja. Ako putuje, navedite koliko često to radi i koje je prosječno trajanje službenog putovanja za ovog zaposlenika.
Korak 5
Imajte na umu postoji li mogućnost premještaja zaposlenika na lakši posao. Ako postoji takva prilika, navedite u kojem je roku moguće premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto.
Korak 6
Nadalje, dokument moraju potpisati šef kadrovskog odjela, šef pravnog odjela, osobni liječnik poduzeća (ako postoji) i šef poduzeća. Stavite pečat i specifikacija radnih uvjeta je spremna.
