Štetni se podrazumijevaju kao takvi uvjeti rada, uslijed kojih razina opasnosti prelazi utvrđene standarde. Sve obvezne isplate i beneficije zaposlenicima koji rade na mjestima u kojima su nezdravi uvjeti jasno su propisani u ruskom zakonodavstvu.
Procjena radnih mjesta
Prema zakonu, poslodavac mora proći potvrdu postojećih radnih mjesta kako bi utvrdio štetnost radnih uvjeta. Ovaj je postupak skup, ali je obvezan za svaku organizaciju. Nakon zaprimanja rezultata takvog ovjeravanja, poslodavac mora sastaviti popis svih štetnih poslova i odobriti ih u kolektivnom ugovoru. Također, ovaj dokument propisuje sve beneficije i naknade na koje se oslanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Uz to, svaki ugovor o radu (ili ugovor) također mora sadržavati referencu na činjenicu da radno mjesto spada u kategoriju štetnih. Ako je potvrda mjesta izvršena kasnije od zaposlenja zaposlenika, tada je tvrtka dužna pregovarati o njegovom ugovoru o radu.
Prednosti za štetu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije
U radu sa štetnim radnim uvjetima, zakonodavstvo Ruske Federacije utvrdilo je sljedeće vrste naknada:
- izdavanje mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda terapijskog i profilaktičkog smjera radnicima;
- osiguranje godišnjih i dodatnih plaćenih odmora;
- skraćeni radni tjedan od ukupno najviše 36 sati;
- plaće bi trebale biti veće u usporedbi sa službenim plaćama utvrđenim za normalno radno mjesto s optimalnim uvjetima rada;
- povlaštena radna mirovina, koja se može dodijeliti muškarcima koji su u poduzeću radili u proizvodnji podzemnih poslova i u sličnim radnim uvjetima najmanje 10 godina, dok su žene morale raditi u takvim uvjetima najmanje 7, 5 godina.
Povlaštena mirovina zaslužuje posebnu pozornost. Da bi ga dobila, žena mora imati 45 godina, a muškarac 50 godina, dok ukupni radni staž mora biti najmanje 20 i 15 godina. U slučaju da je muška dob navršila 55 godina, a žena 50 godina (dok je radno iskustvo u štetnim uvjetima najmanje 12, 5 i 10 godina), tada bi njihovo pojedinačno ukupno radno iskustvo trebalo biti 25 i 20 godina.
Osim toga, takva poduzeća moraju izdati posebnu odjeću, obuću i drugu potrebnu zaštitnu opremu, kao i deterdžente i dezinficijensa.
Da bi se sve naknade redovito isplaćivale, svaka osoba mora uspostaviti pravilo da pročita ugovor o radu prije potpisivanja. U slučajevima kršenja zakonodavstva na snazi u Rusiji u vezi s primanjem naknada za štetne radne uvjete, uvijek se možete obratiti za pomoć inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.
