Tijekom zaposlenja možda će biti potrebno izmijeniti ugovor o radu. Takve promjene mogu se odnositi na različite uvjete ugovora i biti uzrokovane različitim razlozima.
Po pitanju postupka izmjene i dopune ugovora o radu, mišljenja stručnjaka bila su podijeljena. Neki smatraju da bi takve promjene u ugovoru o radu, kao što su ime zaposlenika ili adresa poslodavca, trebale biti izvršene analogno promjenama u radnoj knjižici, odnosno izravno u izvornom tekstu ugovora. Drugi stručnjaci smatraju da je potrebno sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu koji ukazuje na promjene. Istodobno, kako pokazuje praksa, obje su opcije sasvim prihvatljive.
Što se tiče takvih promjena u uvjetima ugovora kao premještanje na drugo radno mjesto na zahtjev zaposlenika, njihovo uvođenje dopušteno je samo uz dogovor strana.
Zaposlenik mora izdati odgovarajuću izjavu u kojoj se navode razlozi, priroda promjena i vrijeme njihovog uvođenja. Ako se poslodavac slaže s promjenama koje je predložio zaposlenik, stranke potpisuju dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ako je potrebno, poslodavac izdaje odgovarajući nalog, vrši upise u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika.
Važno je napomenuti da postoje slučajevi kada poslodavac nema pravo odbiti udovoljiti zahtjevu zaposlenika za promjenom uvjeta ugovora o radu (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučajevima kada je poslodavac inicijator izmjena i dopuna ugovora, mora izdati odgovarajuću naredbu. Na temelju takvog naloga zaposleniku se šalje prijedlog za promjenu uvjeta prethodno navedenih u ugovoru o radu. Ako se zaposlenik ne složi s promjenama koje je predložio poslodavac, uvjeti ugovora o radu ostaju isti.
Poslodavac može jednostrano promijeniti ugovor o radu kada se promijene organizacijski ili tehnološki uvjeti rada (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne sadrži popis organizacijskih i tehnoloških uvjeta rada. To uključuje, na primjer, uvođenje različitih oblika organizacije rada, promjene u upravljačkoj strukturi, režimima rada i odmora, promjene u sustavima plaća, uvođenje novih proizvodnih tehnologija, poboljšanje radnih mjesta itd.
U slučajevima jednostrane promjene uvjeta ugovora o radu, poslodavac se mora pridržavati postupka upozorenja predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.
Ako zaposlenik pristane na premještaj na upražnjeno radno mjesto, poslodavac mora sklopiti dodatni ugovor, izdati nalog za premještaj, izvršiti upise u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu. U suprotnom, ugovor o radu otkazuje se u skladu sa stavkom 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkazom po toj osnovi zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu od dva tjedna zarade.
Promjena mjesta rada formalizira se dodatnim sporazumom. Prilikom promjene naziva radnog mjesta vrše se izmjene i radne knjižice i osobne iskaznice zaposlenika.
Nekoliko puta mijenjajući rok trajanja ugovora o radu, trebate imati na umu da se on može pretvoriti u neodređeni ako se promjene izvrše nakon isteka ugovora i ako ukupno trajanje ugovora premaši pet godina.
