Tijekom proizvodnih aktivnosti poduzeća ponekad je potrebno uključiti zaposlenike u prekovremeni rad. Budući da se vrijeme odrađeno preko norme mora platiti u povećanom iznosu, morate razumjeti zamršenost izračuna tih plaćanja.
Potrebno
- - vremenski list;
- - platni spisak.
Upute
Korak 1
Izdajte nalog od čelnika poduzeća za privlačenje ovog zaposlenika za prekovremeni rad. Upoznajte zaposlenika s ovom naredbom prema primitku, jer će u slučaju njegovog odbijanja biti nemoguće baviti se prekovremenim radom. Imajte na umu da je prekovremeni rad bez pristanka zaposlenika dopušten samo ako je potrebno izvoditi radove na otklanjanju nesreće ili drugih nepredviđenih okolnosti.
Korak 2
Odredite broj prekovremenih sati koje je radio zaposlenik. Zatim unesite taj broj sati u svoj radni sat. Napominjemo da prema zakonu, rad izvan radnog vremena za svakog zaposlenika ne bi trebao biti duži od 4 sata tijekom dva dana i 120 sati godišnje. Također, trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad. Vremenski list sastavlja i potpisuje osoba odgovorna za njegovo vođenje. Tada voditelj poduzeća odobrava ovaj vremenski list i, s njegovim potpisom, prenosi se u računovodstveni odjel. Računovođa na temelju dostavljenog i popunjenog radnog vremena izračunava platu zaposlenika za prekovremeni rad.
3. korak
Izračunajte platu za prekovremeni rad. U slučaju plaće po dijelovima, naplaćuje se dodatna naknada u iznosu od 100% stope nadnice radnika koji odgovara odgovarajućim kvalifikacijama. S plaćama po satu - udvostručite stopu plaće po satu.
4. korak
Unesite iznos prekovremene isplate na platni spisak za ovog zaposlenika. Također, ova izjava treba odražavati iznos svih ostalih naknada prema njihovim vrstama, iznos zadržanih poreza i konačni iznos koji treba platiti. Lista plaća sastavlja se mjesečno za svaki odjel poduzeća.
