Dobili ste posao, htjeli-ne htjeli, gotovo od prvih dana, počinjete sanjati o odmoru. Kada je bolje otići na godišnji odmor, kako to izračunati kako biste se mogli više odmoriti i dobiti veću naknadu za godišnji odmor?
Upute
Korak 1
Utvrdite podobnost za odmor. Kad prođe 6 mjeseci od zapošljavanja, možete napraviti pauzu. Ako želite rano otići, prema Zakonu o radu morate se uklopiti u jednu od kategorija (trudnice, maloljetnice itd.). Ako radite već nekoliko godina, idite na odmor u skladu s raspored u bilo koje doba godine.
Korak 2
Izračunajte potreban broj dana. Jednom godišnje svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana. Za zaposlenike koji rade u određenim područjima djelatnosti, poput provođenja zakona (30 dana), obrazovanja (56 dana) i drugih, dani godišnjeg odmora povećavaju se prema zakonima u tim djelatnostima. Također ga imate pravo podijeliti na nekoliko dijelova tako da prvi dio godišnjeg odmora bude najmanje 14 kalendarskih dana. Preostale dane uzmite po vlastitom nahođenju odjednom ili ih podijelite na nekoliko dijelova.
3. korak
Slijedite postupak za odobravanje dopusta Prema rasporedu zaposlenik dobiva obavijest dva tjedna prije početka odmora. Napišite izjavu upućenu direktoru i ostavite da se odmori od navedenog datuma. Plaća za godišnji odmor isplaćuje se najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Ako se tvrtka ne pridržava cijele procedure za njezino osiguranje i obračunavanje regresa, upotrijebite je u drugom prikladnijem razdoblju.
4. korak
Odredite trajanje odmora Izračunava se u kalendarskim danima, odnosno uključuje vikende. Ali ostatak se automatski produžuje ako pada na praznike (samo one koje država definira kao "crvene dane kalendara"). Ne uključuju ove dane u izračun naknade za godišnji odmor. Ako se razbolite dok ste na odmoru, ne zaboravite uzeti bolovanje, jer je ovih dana godišnji odmor prekinut. U ovom slučaju, uzmite ostatak dana u bilo koje drugo vrijeme.
Korak 5
Izračunajte prosječnu zaradu Izračunajte zbrajanjem dohotka za posljednjih 12 mjeseci prije odmora. Ovaj iznos ne uključuje naknade za godišnji odmor, materijalnu pomoć, bolovanja i ostalo. Podijelite ovaj iznos s brojem dana u godini. Pa izračunajte količinu 1 dana odmora. Ako radite manje od godinu dana, uzmite u obzir samo odrađene mjesece. Ako se u poduzeću u to vrijeme razina plaća povećala za sve zaposlenike, pomnožite iznos dohotka s postotkom povećanja. Pomnožite primljeni iznos za jedan dan s brojem dana odmora.
