Uobičajena je zabluda da je ugovor o radu prazna formalnost koja nema praktični značaj. Je li tako?
Zapravo, ovaj dokument utvrđuje pravila koja vrijede i za zaposlenika i za poslodavca. Promišljeni ugovor o radu jamstvo je stabilnosti rada cijelog tima u cjelini i temelj za rast i dobrobit svakog zaposlenika.
Kako pravilno sastaviti ugovor o radu?
Upute
Korak 1
Prije svega razmislite o njegovoj strukturi. Dokument obično sadrži uvodni i glavni dio koji se sastoji od nekoliko odjeljaka: "Predmet sporazuma", "Obvezni uvjeti sporazuma", "Dodatni uvjeti" i, naravno, "Završne odredbe" i "Adrese i detalji stranaka ".
Korak 2
Zatim zapišite sadržaj svakog odjeljka. Istodobno, imajte na umu da ugovor ne smije biti u suprotnosti s postojećim zakonodavstvom i lokalnim dokumentima poslodavca.
3. korak
U odjeljku za vodu navedite broj ugovora o radu, mjesto i datum zaključenja, puno ime i prezime. zaposlenika i ime poslodavca koji zaključuje ovaj ugovor, kao i podatke o osobnim dokumentima radnika i podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao sporazum.
4. korak
U odjeljak "Predmet sporazuma" zapišite opće karakteristike sporazuma.
Korak 5
U najvažniji odjeljak "Obvezni uvjeti ugovora" uključuju se mjesto rada zaposlenika, njegove radne funkcije s naznakom položaja i određene vrste posla povjerenog zaposleniku. Ovdje naznačite datum početka rada, ako je ugovor hitan, rok valjanosti i razloge za njegovo zaključivanje, režim radnog vremena, ako se razlikuje od općeg režima.
Korak 6
Obavezno odredite uvjete naknade, dodatne isplate, razne naknade i poticaje, prirodu posla i uvjete socijalnog osiguranja, naknade za štetan i opasan rad, ako postoje.
7. korak
"Dodatni uvjeti" ne moraju biti uključeni u ugovor, ali svi dodatni sporazumi između strana trebaju biti ovdje.
Korak 8
Sastavite zadnja 2 odjeljka, navodeći u njima uvjete za rješavanje nesuglasica, vrijeme stupanja na snagu ugovora, broj sastavljenih primjeraka te adrese i detalje strana.
