Zaključenje ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika podrazumijeva da će zaposlenik neprestano obavljati funkciju predviđenu sporazumom, za čije će kvalitetno obavljanje primati plaću. Ali ponekad je organizaciji potreban ovaj ili onaj stručnjak samo na određeno vrijeme. U tom se slučaju između poslodavca i radnika zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako ni jedna ni druga strana nemaju međusobno nepotrebna pitanja u procesu suradnje, važno je kompetentno sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme.
Upute
Korak 1
Ugovor o radu na određeno vrijeme možete zaključiti sa zaposlenikom samo ako za to postoje određeni razlozi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje: izvršavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, za kojeg poslodavac zadržava posao, obavljanje privremenih (do dva mjeseca) ili sezonskih poslova, obavljanje određenog zadatka, zamjena zaposlenika upućenog na službeno putovanje.
Korak 2
Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se u pisanom obliku na listovima A4 u dva primjerka, od kojih jedan ostaje poslodavcu, a drugi se nakon potpisivanja predaje zaposleniku.
3. korak
Nadležno sastavljen ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati sljedeće točke:
• Naslov dokumenta;
• datum i mjesto pripreme;
• puno ime poslodavca. Ako je fizička osoba, podaci o putovnici moraju biti navedeni u ugovoru.
• TIN (identifikacijski broj poreznog obveznika);
• adresa organizacije u kojoj će zaposlenik obavljati svoje radne dužnosti;
• položaj na kojem će zaposlenik raditi;
• datum početka rada;
• razdoblje valjanosti ugovora o radu na određeno vrijeme s naznakom razloga za njegovo sklapanje na određeno vrijeme, kao i datum isteka dokumenta ili događaja koji bi trebali dovesti do njegovog raskida;
• radni sati;
• radni uvjeti (normalni, teški);
• podaci o naknadi (datum, mjesto i način primanja);
• ugovor o obveznom socijalnom osiguranju.
4. korak
Obje strane u radnom odnosu moraju potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako poslodavac to ne može učiniti iz jednog ili drugog razloga, izvršni direktor tvrtke ili drugi dužnosnik s takvim ovlastima ima pravo potpisati dokument za njega.
