Dopunski ugovor je dokument kojim se osiguravaju sve promjene u radnim odnosima, odnosno promjene bilo koje klauzule ugovora o radu. Ugovor o radu uređen je člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije i dvostrani je ugovor. Stoga se sve promjene moraju izvršiti uz obostrani pristanak. Dokument potpisuju dvije strane i aneks je glavnom ugovoru.
Potrebno
- - pismena obavijest;
- - pismeni pristanak zaposlenika (ako se radne funkcije promijene ili se uvedu dodatne odgovornosti);
- - dodatni ugovor u duplikatu;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o svim promjenama u radnim odnosima dva mjeseca prije planiranih promjena. Zaposlenik mora staviti svoj potpis na obavijest, što će značiti da je upoznat s nadolazećim promjenama.
Korak 2
Ugovor o radu može biti popraćen onoliko dodatnih sporazuma koliko je potrebno za promjenu bilo koje klauzule samog ugovora tijekom cijelog razdoblja radnog odnosa.
3. korak
Prije upoznavanja zaposlenika s dopunskim ugovorom, poslodavac mora od njega dobiti pismenu suglasnost da nije protiv izmjena ugovora o radu i pristaje raditi pod novim uvjetima. Pristanak je potreban samo u slučajevima značajnih promjena u radnim funkcijama ili pri premještanju na drugi položaj, kao i u drugu strukturnu jedinicu ili na drugo mjesto. U svim ostalim situacijama potpisivanje sporazuma je pristanak zaposlenika.
4. korak
Dopunski ugovor trebao bi navesti datum, mjesec, godinu sastavljanja, puno ime organizacije, detalje o zaposleniku i njegovu položaju. Također unesite broj glavnog ugovora, sve točke zbog kojih su se promjene dogodile i razloge za promjene. Ako se uvjeti ne promijene prema drugim klauzulama, treba naznačiti da se sve ostale klauzule glavnog ugovora smatraju nepromijenjenima. Jedan sporazum može sadržavati nekoliko klauzula promjena s njihovim detaljnim opisom.
Korak 5
Ako su promjene utjecale na plaće, tada dokument ukazuje na novi iznos plaće ili tarifnu stopu i razloge za smanjenje ili povećanje plaća.
Korak 6
Kada je zaposlenik privremeno premješten na drugo radno mjesto ili prilikom kombiniranja glavnog radnog mjesta, potrebno je navesti datum prijenosa, datum početka i završetka obavljanja radnih funkcija. Ako razdoblje nije određeno, prijenos se na temelju dodatnog sporazuma smatra neodređenim.
Korak 7
Dokument potpisuju zaposlenik i poslodavac. Jedan njegov primjerak priložen je uz ugovor o radu zaposlenika i ostaje u njegovim rukama, drugi - kod poslodavca. Dopunski ugovor bez ugovora o radu ne smatra se valjanim.
Korak 8
Poslodavac izdaje nalog, u kojem su naznačene sve promjene u glavnom ugovoru, osnovi za promjene. Pruža broj i potpis. Red se uvodi zaposleniku i računovodstvu ako se promjene tiču povećanja ili smanjenja plaća.
Korak 9
Ako zaposlenik ne potpiše dodatni ugovor ili se ne složi s promjenama, ima pravo na raskid radnog odnosa bez dospjelog radnog vremena.
