Ugovor o radu je dokument na kojem se temelji odnos određenog zaposlenika s određenim poslodavcem. Ugovor o radu mora sadržavati podatke o mjestu rada, radnoj funkciji, razdoblju na koje je sklopljen ugovor o radu, iznosu naknade i ostalim bitnim uvjetima rada navedenim u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Često postoji potreba za promjenom bitnih uvjeta rada koji se odražavaju u ugovoru o radu. Primjerice, povećava se plaća zaposlenika ili su poslodavac i zaposlenik, umjesto hitne, odlučili sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. U ovom se slučaju mijenjaju važeći ugovori o radu.
Korak 2
Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži odredbu koja kaže da se uvjeti ugovora o radu mogu mijenjati samo sporazumom stranaka. Odnosno, inicijativa za takve promjene može doći od jedne od stranaka. Na primjer, zaposlenik traži povećanje plaće ili poslodavac zaposleniku nudi drugi posao. Međutim, prisila za promjenu uvjeta ugovora o radu je neprihvatljiva, iako je poslodavci ponekad prakticiraju u jednom ili drugom obliku.
3. korak
Dogovorivši se o promjeni uvjeta ugovora o radu, stranke - poslodavac i zaposlenik - sastavljaju ga u pisanom obliku. Takav sporazum u pravilu naznačuje koje su klauzule ugovora o radu podložne promjenama, a izložene su u novom izdanju. Ako se na ugovoru o radu izvrše višestruke izmjene, dopušteno je predstaviti ugovor o radu u novom izdanju, navodeći datum od kada takvo novo izdanje počinje djelovati.
