Kolektivni ugovor je interni pravni dokument kojim se uređuju socijalni i radni odnosi članova jednog kolektiva (članak 40. Zakona o radu Ruske Federacije). Dokument se izrađuje i dogovara uz sudjelovanje uprave i predstavnika radnika u osobi primarne ili neovisne sindikalne organizacije. Sve izmjene ili dopune može izvršiti isti sastav pregovorima i glasovanjem.
Nužno je
- - skupština uprave i primarnog ili neovisnog sindikata;
- - zapisnik koji su potpisali sudionici glasanja.
Upute
Korak 1
Prema članku 41. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor može sadržavati popis svih pitanja reguliranih u određenom poduzeću. Zakonodavstvo ne daje smjernice za određeni popis. Da biste promijenili jednu ili više točaka ili zaključili novi kolektivni ugovor s izmjenama, dopunama ili istim sadržajem, okupite primarnu ili neovisnu sindikalnu organizaciju i administrativno osoblje poduzeća.
Korak 2
Dnevni red najavite pismenim zapisnikom. U zapisnik ulazi čitav tijek sastanka, prijedlozi za izmjene ili dopune uz argumentiranje određenih pokrenutih pitanja.
3. korak
Glasajte o svakoj stavci promjene ili dopune. U zapisnik sa sastanka unesite broj glasova "za", "protiv", "suzdržan".
4. korak
Unesite izmjene ili dopune u kolektivni ugovor ako je broj onih koji su glasali za predloženi prijedlog veći od 50%. Manji broj glasova potvrđuje da predloženi prijedlozi nisu prošli glasanje i interni kolektivni ugovor ne može se mijenjati ili je podložan promjeni u nekoliko točaka, za što je glasala većina članova sastanka.
Korak 5
Bilo koji kolektivni ugovor može se sastaviti na razdoblje od jedne do tri godine. Na kraju tog razdoblja dokument treba ponovno odobriti za sve postojeće točke s dopunama, izmjenama i dopunama i razmatranjem novih prijedloga na dnevnom redu, koji moraju biti uključeni u sastavljeni dokument.
Korak 6
Za bilo kakve promjene ugovora ili odobrenje novog dokumenta, održite glavnu skupštinu, glasajte i prikupljajte potpise od rukovodstva i čelnika sindikata na popisu promijenjenih ili odobrenih pitanja.
7. korak
Svaka promjena ili izjava u dokumentu ne bi smjela kršiti prava zaposlenih zaposlenika u odnosu na druge građane. Sve klauzule kolektivnog ugovora moraju biti u skladu s uputama važećeg Zakona o radu i općih građanskih normi koje su s tim u vezi navedene u Građanskom zakoniku Ruske Federacije. Ako bilo koja točka ne ispunjava ove uvjete, tada se prema zakonu smatraju nevaljanom bez obzira na opće odobrenje i glasanje.
