Glavna funkcija kolektivnog ugovora koji se zaključuje između poslodavca i kolektiva zaposlenika poduzeća jest u ovom normativnom aktu utvrditi socijalna i radnička prava radnika. Kako bi se izbjeglo kršenje ugovora o radu, potrebno ga je sastaviti na takav način da su obveze koje preuzimaju uprava i tim izvedive i da budu u skladu s normama radnog zakonodavstva.
Upute
Korak 1
Uvjet poštivanja normi propisanih Zakonom o radu jamstvo je da ni tim ni uprava neće kršiti sastavljeni kolektivni ugovor. Glavna kršenja koja se nalaze u tekstovima kolektivnih ugovora su pitanja vezana uz organizaciju radnog vremena i odmora izravno na terenu. To je zbog upotrebe industrijskih tarifnih sporazuma.
Korak 2
Često u kolektivnom ugovoru možete vidjeti klauzulu koja predviđa isplatu naknade za neiskorišteni odmor. U međuvremenu, ovo je izravna povreda čl. 124 TC. Ispada da je potpuno legalno odbijanje pružanja naknade u suprotnosti s trenutnim kolektivnim ugovorom i prisiljava poslodavca da ga krši, iako djeluje u skladu s postojećim zakonskim normama.
3. korak
Kršenje zakona je odbijanje plaćanja prekovremenih sati koje su radili rukovoditelji, stručnjaci i zaposlenici, u slučaju da im se ne odobri dodatni dopust zbog neredovnog radnog vremena. To dovodi do činjenice da poslodavac prekovremeni rad ni na koji način ne nadoknađuje, što je izravna povreda radnih prava ovih kategorija radnika.
4. korak
Norma predviđena kolektivnim ugovorom da, ako je potrebno, uprava ima pravo uključiti zaposlenike u rad vikendom i praznicima, također ne ide u prilog zaposlenicima. Ispada da uprava ima pravo odvratiti zaposlenike od zasluženog odmora u bilo kojem trenutku kada žele. Ali, istodobno su svi takvi slučajevi strogo propisani u čl. 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži popis iznimnih slučajeva u kojima se ljudi mogu regrutirati za rad praznicima.
Korak 5
Da biste isključili takve proturječnosti sa zakonom, prilikom pisanja kolektivnog ugovora, obratite posebnu pozornost na pitanja režima rada i odmora, predvidite smanjenje radnog vremena za one kategorije zaposlenika koje propisuje radno zakonodavstvo. Razmotrite mogućnost podjele radnog dana na dijelove za određene kategorije radnika, ograničite krug osoba koje bi mogle biti uključene u prekovremeni rad, vikendom i praznicima. Ove mjere pomoći će vam da se pridržavate ugovora o radu i ponašate se u skladu sa zakonom.
