Kolektivni ugovor je dokument zaključen između vlasnika ili uprave poduzeća i radnog kolektiva. Može se potpisati u matičnoj organizaciji, kao i u njezinim podružnicama i drugim zasebnim strukturnim odjelima.
Potrebno
suglasnost radnog kolektiva, kojeg zastupa sindikat, i poslodavca
Upute
Korak 1
Članak 41. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje strankama da samostalno odrede sadržaj i strukturu kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovor sastavlja sindikat osnovan u poduzeću.
Korak 2
Prilikom sastavljanja kolektivnog ugovora navedite u njemu oblike, veličine i sustave nagrađivanja, mehanizam za regulaciju plaća uzimajući u obzir rast cijena i inflacije, plaćanje putnih troškova, radno vrijeme i vrijeme za odmor, odobravanje i trajanje godišnji odmori, poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti zaposlenika, sigurnost okoliša i zaštita zdravlja, jamstva i pogodnosti za zaposlenike, odbijanje štrajka ako su ispunjeni relevantni uvjeti kolektivnog ugovora, bonusi i naknade itd.
3. korak
Napominjemo da uvjeti koji pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi sa Zakonom o radu ne mogu biti uključeni u kolektivni ugovor. Ako takve klauzule postoje, one se ne mogu primijeniti (članci 9. i 50. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. korak
Maksimalni rok kolektivnog ugovora je 6 godina. Prema članku 43. Zakona o radu, uspostavite kolektivni ugovor na 3 godine i možete ga produžiti za isto razdoblje. Nakon 6 godina sklopit ćete novi kolektivni ugovor. Pri sastavljanju kolektivnog ugovora savjetujte se s iskusnim pravnicima i osobljem.
Korak 5
Unatoč raširenom mišljenju da šefovi poduzeća zaključivanje kolektivnog ugovora ne cijene visoko, ipak u nekim slučajevima omogućuje smanjenje oporezivanja, kao i držanje odgovornima za kršenje radne discipline opisane u sporazumu.
Korak 6
Potpisivanje kolektivnog ugovora nije obavezno, ali ako vas zaposlenici pismeno obavijeste o svojoj želji da potpišete kolektivni ugovor, ne možete ga izbjeći, inače će se to smatrati kršenjem važećeg zakona o radu.
Korak 7
Registrirajte kolektivni ugovor nakon potpisivanja. Da biste to učinili, u roku od 7 dana nakon zaključenja pošaljite ugovor odgovarajućem tijelu za rad. Sve izmjene i dopune kolektivnog ugovora izvršite kroz kolektivno pregovaranje.
