Kolektivni ugovor odnosi se na unutarnje pravne akte koji uređuju radne i socijalne odnose. Dokument se dogovara na razdoblje od jedne do tri godine (članak 41. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon navedenog razdoblja moguće je njegovo produljenje, ali sve stavke podliježu reviziji i dogovoru.
Potrebno
- - sastanak;
- - protokol.
Upute
Korak 1
Da biste obnovili kolektivni ugovor, sazovite generalnu skupštinu uprave poduzeća i članova sindikalne organizacije. Ako nemate sindikat, pozovite na sastanak predstavnike uprave strukturnih odjela i odabranog odbora iz reda radnog osoblja.
Korak 2
U zapisnik zabilježite cijeli tijek sastanka. Redovito pregledajte sve klauzule sporazuma i održite opće glasanje. Ako je većina odobrila predmetnu stavku, ona je predmet uključivanja u novi kolektivni ugovor. Produljenje starog sporazuma moguće je samo ako su sve uvedene točke i dalje relevantne i za njih je glasala većina članova skupštine. Ako se promijenila čak i jedna od točaka, tada se dokument mora ponovno izdati.
3. korak
Ako su tijekom sastanka neki od članova sindikata, uprave, predstavnici radnika ili šefovi strukturnih odjela iznijeli nove prijedloge, oni su predmet razmatranja, glasanja i, uz opće odobrenje, uključeni u kolektivni ugovor.
4. korak
Niti jedna klauzula ugovora ne bi trebala proturječiti radnom i građanskom zakonodavstvu, kršiti prava članova tima predviđena Zakonom o radu ili Građanskim zakonikom, a ne protivrečiti ostalim vrstama zakonodavnih akata koji se primjenjuju u Ruskoj Federaciji. Sve klauzule suprotne zakonu smatraju se nevaljanima i njihova primjena je neobavezna.
Korak 5
Prema kolektivnom ugovoru, pribavite potpise svih osoba koje su odobrile dokument i glasale za usvajanje ove ili one klauzule.
Korak 6
Kolektivni ugovor podliježe registraciji u časopisu pravnih akata poduzeća pod slijedećim serijskim brojem s uvođenjem datuma usvajanja ili izmjene dokumenta.
Korak 7
Svi zaposlenici moraju biti usmeno upoznati s prihvaćenim, odobrenim ili izmijenjenim dokumentom.
