Kolektivni ugovor je normativni ugovor između poslodavca i radnog kolektiva koji uređuje odnose u području radnog prava. Zakonodavstvo ne obvezuje zaključivanje kolektivnog ugovora (u daljnjem tekstu - KD) u organizacijama, ali je posebno poželjno u onim poduzećima u kojima ne postoji sindikat. Pravila i postupak za zaključivanje projektnog dokumenta uređeni su Zakonom Ruske Federacije od 11. ožujka 1992. N 2490-I "O kolektivnim ugovorima i ugovorima" i Zakonom o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
1. Poslodavac ili radni kolektiv moraju započeti pregovore o zaključenju CB slanjem pisane obavijesti drugoj strani. Druga je stranka dužna započeti pregovore u roku od sedam dana od dana primitka obavijesti. Radni kolektiv na glavnoj skupštini određuje svoje predstavnike koji su ovlašteni za pregovore. Poslodavac djeluje sam poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik. Predstavnici obje strane slažu se oko uvjeta, mjesta i dnevnog reda pregovora. U ovom slučaju stranke imaju slobodan izbor pitanja za raspravu. Postupak i uvjeti za sklapanje ugovora o dizajnu, sastav predstavnika, mjesto pregovora formaliziraju se nalogom za poduzeće i odlukom predstavnika radnog kolektiva.
Korak 2
2. Sadržaj CA određuju stranke same. Zakon predviđa sljedeća pitanja koja se mogu uključiti u CA: sustav i iznos naknade, sustav dodatnih isplata i naknada, naknada i dodatnih naknada; postupak promjene plaća na temelju stope inflacije ili zadovoljavanja pokazatelja utvrđenih od strane CA; radno vrijeme, vrijeme odmora i odmora; pitanja zapošljavanja i prekvalifikacije zaposlenika; poboljšani uvjeti rada, uključujući žene i adolescente; medicinsko i socijalno osiguranje; uvjeti za uvažavanje interesa zaposlenika u slučaju privatizacije poduzeća i stambenog zbrinjavanja; zdravstvena zaštita; pogodnosti za zaposlenike koji kombiniraju rad i osposobljavanje; kontrola nad provedbom uvjeta CA-a, odgovornost stranaka, postupak za izmjene i dopune. Istodobno, u ugovor je moguće uključiti i povoljnije uvjete za zaposlenike od zakonom predviđenih.
3. korak
3. Nakon izrade projekta CD-a, predmet je rasprave, revizije i odobrenja na glavnoj skupštini zaposlenika. Ako je potrebno, predstavnici zaposlenika traže dodatne informacije od predstavnika poslodavca, izvršne vlasti i lokalnih vlasti, a dužni su meritorno odgovoriti u roku od dva tjedna.
4. korak
4. Trajanje CA-a je od jedne do tri godine, što je naznačeno u tekstu sporazuma. Ugovor stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane ili od drugog datuma određenog u samom CA-u. Ako se nakon isteka utvrđenog razdoblja stranke nisu dogovorile da promijene ili zaključe novo, tada stari CA nastavlja s radom. Sporazum ostaje na snazi ako je došlo do promjena u strukturi, nazivu ili upravljanju organizacijom. Ako se vlasnik promijenio, stari CA vrijedi 3 mjeseca. U tom bi razdoblju trebali započeti pregovori o očuvanju, reviziji ili zaključenju novog CA.
Korak 5
5. Izmjene i dopune postojećeg CA-a vrše se uzajamnim sporazumom stranaka, u skladu s uvjetima CA. Ako ti uvjeti nisu definirani, promjene se vrše istim redoslijedom kao i njegov zaključak.
Korak 6
6. Nakon potpisivanja, poslodavac je obvezan u roku od sedam dana poslati CA na registraciju prijave tijelu za rad na mjestu poduzeća.
