Kolektivni ugovori sklopljeni između predstavnika poslodavaca i zaposlenih namjeravaju regulirati radne i druge odnose koji su izravno povezani s njima. Zaključivanje ugovora o radu i njegove izmjene i dopune uređuju se dijelom 1. članka 40. Zakona o radu Ruske Federacije. Približan popis pitanja koja se mogu regulirati kolektivnim ugovorom dan je u članku 41. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje postupak sklapanja kolektivnog ugovora.
Upute
Korak 1
Kolektivni ugovor može se sklopiti na razdoblje koje nije dulje od tri godine, a njegova valjanost, sporazumom stranaka, može se produžiti za isto razdoblje, broj takvih produljenja nije ograničen zakonom. Kolektivni ugovor stupa na snagu od dana potpisivanja ili od datuma koji je u njemu posebno propisan.
Korak 2
Predstavnici zaposlenika koji su ujedinjeni u jedinstveno predstavničko tijelo sudjeluju u pripremi i zaključivanju kolektivnog ugovora. Ako su većina zaposlenika poduzeća članovi jednog sindikata, takvo tijelo nije stvoreno. Izabrano tijelo ovog sindikata ima pravo pojedinačno poslati poslodavcu ili njegovom predstavniku prijedloge za započinjanje kolektivnog pregovaranja.
3. korak
Ako organizacija ima nekoliko sindikata, a njihovi članovi čine više od polovice radnika, tada se odlukom njihovih sindikata može stvoriti jedinstveno predstavničko tijelo koje će sudjelovati u pripremi i zaključivanju kolektivnog ugovora. Pri stvaranju takvog jedinstvenog predstavničkog tijela koristi se načelo proporcionalne zastupljenosti.
4. korak
Ako je sastav sindikalnih udruga manji od polovice zaposlenih u poduzeću, tada je potrebno održati glavnu skupštinu na kojoj se tajnim glasanjem bira sindikalna udruga čije će izabrano tijelo djelovati u ime radnika. Na takvoj konferenciji ili generalnoj skupštini može se izabrati drugo predstavničko tijelo ili jedini predstavnik kojemu će biti povjereno poslati poslodavcu prijedlog za početak kolektivnog pregovaranja o pripremi i sklapanju kolektivnog ugovora. Odlukom sastanka jedinom predstavniku dodijeljene su odgovarajuće ovlasti.
Korak 5
Svaka stranka može inicirati prijedloge za pripremu i sklapanje kolektivnog ugovora. Informacije potrebne za zaključivanje kolektivnog ugovora moraju pružiti obje strane najkasnije dva tjedna nakon početka pregovora.
Korak 6
U slučaju neslaganja, kolektivni ugovor mora se u svakom slučaju sklopiti najkasnije tri mjeseca nakon početka pregovora. U tom se slučaju sastavlja protokol nesuglasica, a potpisivanje se odvija pod dogovorenim uvjetima.
Korak 7
Kolektivni ugovor mora poslati poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik na prijavu prijave najkasnije tjedan dana nakon zaključenja.
