Poslodavci i zaposlenici većine modernih poduzeća, kako velikih tako i malih, radije usvajaju Interne propise o radu - dokument koji jasno regulira njihov odnos u procesu zapošljavanja. S vremenom će možda postati potrebno izmijeniti ovu lokalnu uredbu.
Upute
Korak 1
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da su Interni propisi o radu lokalni normativni akt koji uređuje, u skladu sa zakonodavstvom, postupak zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika, osnovna prava, obveze i odgovornosti strana u ugovoru o radu, rad sati, vrijeme odmora, poticaje i kazne primijenjene na zaposlenike itd.
Korak 2
Lokalni propisi u pravilu se odobravaju u poduzeću po nalogu ili nalogu njegovog čelnika. Prema čl. 190. Zakona o radu Ruske Federacije Interne propise o radu (u daljnjem tekstu - Pravila VTR) odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika, ako takvo tijelo postoji u organizaciji.
3. korak
Zakon o radu Ruske Federacije ne definira jasno postupak za izmjene i dopune Pravila VTR-a. Stoga je ovdje potrebno pribjeći takvoj metodi uklanjanja praznina u zakonodavstvu kao što je "analogija zakona". Odnosno, pravila VTR mijenjaju se istim redoslijedom kao što su usvojena, a ovdje postoje dva moguća scenarija za razvoj događaja.
4. korak
Opcija 1. Pravila VTR-a usvajaju se u organizaciji kao neovisni lokalni normativni akt. U ovom slučaju odobravaju se, kao i dopunjuju i dopunjuju na način propisan čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, poslodavac upućuje nacrt izabranom tijelu primarne sindikalne organizacije u pisanom obliku, podnosi ga poslodavcu najkasnije pet radnih dana od dana primitka nacrta.
Korak 5
U slučaju neslaganja sindikalnog tijela s nacrtom izmjena i dopuna MTP pravila, poslodavac može pristati na varijantu izmjena koje je predložilo to tijelo ili održati dodatne konzultacije s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije radnika kako bi postići obostrano prihvatljivo rješenje.
Korak 6
Sve nesuglasice su formalizirane u protokolu, ali čak i ako postoje, čelnik organizacije ima pravo prihvatiti izmjene i dopune Pravila WTP-a, na koje se izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije može žaliti nadležnoj državnoj inspekciji rada, na sudu, ili pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora na način propisan ovim zakonikom.
Korak 7
Opcija 2. Ako su pravila VTR dodatak kolektivnom ugovoru (njegov su sastavni dio), tada se moraju mijenjati i dopunjavati redoslijedom izmjena i dopuna kolektivnog ugovora (članak 44. Zakona o radu Republike Hrvatske). Ruska Federacija).
