Svaka organizacija mora imati takav organizacijski i administrativni dokument kao interni propisi o radu. Pomoću ovog zakona uređuju se radni odnosi poslodavca sa zaposlenicima. U pravilu su režim i rutina rada za sve organizacije različiti, stoga ne može postojati jedinstveni oblik ovog dokumenta. Svaki izvršni direktor surađuje s odjelom za pravne ili ljudske resurse kako bi razvio ove smjernice.
Upute
Korak 1
Interni propisi o radu mogu biti dodatak kolektivnom ugovoru organizacije i formalizirani kao zasebni lokalni zakoni. Na vama je da dogovorite ili ne sastavite naslovnu stranicu ovog dokumenta, ali u praksi to najčešće nije sastavljeno.
Korak 2
Da biste sastavili pravila rasporeda rada, vodite se Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno odjeljkom 8, koji se naziva „Raspored rada. Disciplina rada.
3. korak
Prvo morate definirati specifičnosti rada zaposlenika. Ako vaša organizacija ima zaposlenike koji rade sa skraćenim radnim vremenom, ovaj dokument to treba odražavati, navodeći radna mjesta. Također napišite o njihovoj svakodnevnoj rutini, odnosno vremenu odmora, radnom vremenu itd.
4. korak
Ako u vašem osoblju imate privremene zaposlenike, pravila internog reda trebaju navesti uvjete njihova rada, na primjer, pravo na odlazak.
Korak 5
U ovom organizacijskom i administrativnom dokumentu prvo zapišite opće odredbe, odnosno naznačite za koga se pravila razvijaju, njihovu svrhu, tko ih odobrava. Dalje, možete propisati postupak zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika. Na primjer, u ovom bloku možete navesti primjenu probnog rada, potrebu za ispunjavanjem obilaznice prije otkaza itd.
Korak 6
U sljedećem bloku navedite glavna prava i obveze stranaka. Na primjer, poštivanje opisa zaposlenja od strane zaposlenika, odgovornost menadžera da osigura godišnji plaćeni odmor itd.
7. korak
Sljedeća stavka je radno vrijeme i njihovo korištenje. Ovdje možete nabrojati sve praznike u narednoj godini. Također, obavezno navedite raspored rada, vrijeme ručka, trajanje odmora, mogućnost odobravanja odmora bez plaće itd.
Korak 8
Također, u interne pravilnike o radu zapišite podatke o isplati plaća, na primjer, navedite datum kada se to dogodi. Ako za njegovo plaćanje koristite bezgotovinsko plaćanje, to također zapišite u akt.
Korak 9
Ne zaboravite na stavku "Nagrade za uspješan rad." Navedite određene isplate, odnosno navedite bonuse, dodatke za preispunjenje radnog plana. Nakon toga, poželjno je napisati o odgovornosti za kršenje pravila, naznačiti iznos disciplinskih sankcija u njemu. Dalje, navedite povjerljivost podataka i sa svoje strane i sa strane zaposlenika.
Korak 10
Pri odabiru određenih pravila, imajte na umu da ovaj čin ne smije biti preopterećen informacijama, trebao bi biti lak za čitanje i razumijevanje.
