Intervju je test za svakog prijavitelja tijekom kojeg se treba dokazati s najbolje strane. Karijera u odabranoj organizaciji ovisi o tome kako se razvija dijalog s budućim poslodavcem, stoga se morate pažljivo pripremiti za predstojeći sastanak. No, zapošljavanje nije daleko od jedinog razloga za važan razgovor s upravom; naknadno će takav korak biti potreban za interni transfer zaposlenika, reviziju sustava nagrađivanja i promjenu uvjeta ugovora.
Upute
Korak 1
Ako je razgovor s poslodavcem planiran u sklopu razgovora, tada ga trebate započeti pozdravom i predstavljanjem (tko ste, na koje radno mjesto prijavljujete i gdje ste saznali za slobodno mjesto). Nakon toga idite na pitanja o slobodnom radnom mjestu koje vas zanima, navedite odgovornosti, mjesto rada, raspored i druge nijanse. Visina plaće ne bi vas trebala zanimati od samog početka, jer takvo ponašanje ukazuje na to da osoba nije u stanju davati i svugdje traži koristi za sebe. Vaša će vjerodostojnost značajno pasti u očima poslodavca, a to je puno odbijanja.
• Ne tražite pojašnjenje značenja slobodnog mjesta (iznimka: nova radna mjesta koja su se pojavila na tržištu rada i koja nisu dobila potreban publicitet).
• Ne spominji osobne probleme. Ljudi s problemima nisu potrebni ni u jednoj organizaciji.
• Ne pokušavajte namjerno ugoditi. Takvoga kandidata njegovo ponašanje može odmah prepoznati.
Korak 2
Pripremite svoj govor. Trebao bi biti kratak i istodobno uvjerljiv kako bi se očekivao ishod predstojećeg sastanka.
Izgradite dijalog u skladu s točkama:
• Navesti kratku suštinu rečenice;
• Usredotočite se na vaš doprinos razvoju tvrtke;
• Argumentirati koristi koje će poduzeće dobiti za poduzeće;
• Rezimirajte, misli bi trebale biti koherentne i cjelovite.
3. korak
Dogovorite sastanak, dogovorite sastanak. Ako razgovor traje više od 5 minuta, tada je bolje unaprijed dogovoriti posjet. U ovom slučaju povećava se vjerojatnost da će sve ići prema planu i dijalog neće biti zgužvan zbog nedostatka slobodnog vremena.
