Tradicija davanja zaposlenika koji daje otkaz preporučnom pismu koje je potpisao poslodavac već dugo postoji na Zapadu. I, iako ovaj dokument nije uključen u popis onih koji prema čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenik mora predočiti prilikom podnošenja zahtjeva za novo radno mjesto, neki poslodavci mogu zatražiti da ga osiguraju.
Upute
Korak 1
Pismo preporuke, naravno, nema pravo tražiti prilikom prijave za posao u službenim vladinim strukturama, budući da je to izravno zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije, ali u komercijalnim strukturama poslodavac ima pravo tražiti da dostavite preporučno pismo s vašeg prethodnog posla. To vam omogućuje da dobijete kompetentne povratne informacije o svojim poslovnim kvalitetama čak i prije nego što postanete zaposlenik tvrtke. Prisutnost dobro napisanih preporuka dodatni je plus prilikom prijavljivanja za posao.
Korak 2
Pismo s preporukom nije osobno, sasvim je službeni dokument, pa bi ga trebalo napisati na zaglavlju tvrtke, navodeći sve njegove detalje. U naslovu je potrebno napisati naziv dokumenta "Preporuka" i u potpunosti navesti prezime, ime i prezime preporučenog.
3. korak
U svojoj je osnovi preporučno pismo detaljna karakteristika koja odražava poslovne i profesionalne kvalitete preporučene osobe. U naslov također trebate unijeti podatke o sucu - njegovu poziciju, prezime, inicijale i kontakt telefon. U prvom stavku morate navesti ime tvrtke u ime koje se daje preporuka, položaj i opće iskustvo da je radio u poduzeću.
4. korak
Glavni dio teksta trebao bi odražavati one poslovne odnose koji su povezivali preporučitelja i preporučenog - šef, podređeni, kolega. Sve one karakteristike koje će biti navedene u pismu trebaju biti potkrijepljene primjerima kako ne bi izgledale neutemeljeno. Treba izbjegavati oduševljeni ton da se na autora preporuke ne posumnja u neiskrenost. Suh, poslovan ton i kratki primjeri izrečenog, pozitivni i negativni, kao potvrda, potaknut će još povjerenja.
Korak 5
Neophodno je pisati ne samo o profesionalnosti, već i o odnosu prema poslu, je li bilo previše posla, jesu li zadaci izvršeni na vrijeme, je li osoba žrtvovala odmor ili osobno vrijeme u teškom razdoblju za tvrtku ili tijekom isporuke gorućih projekata. Također je potrebno pisati o proizvodnoj disciplini, ispunjavanju zahtjeva radnog rasporeda.
Korak 6
Na kraju preporuke možete navesti sva postignuća koja je zaposlenik postigao u razdoblju kada je radio s njegovim autorom, a također navesti razlog otkaza. Tekst možete sažeti frazom o tome želi li autor ponovno raditi s tom osobom ili ne. Potpis suca i njegovo dešifriranje trebaju biti ovjereni pečatom tvrtke i treba staviti datum dokumenta.
