Prema čl. 24. zakona Ukrajine "O praznicima" moguća je djelomična zamjena odmora novčanom naknadom. To je posebno dopušteno kada je zaposlenik koji ima pravo na dopust otpušten, premješten u drugo poduzeće, na vlastiti zahtjev (ali samo djelomično), nakon smrti itd. Osobe mlađe od 18 godina ne smiju godišnji odmor zamijeniti novčana naknada.
Potrebno
- - zahtjev za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom;
- - broj stvarno odrađenih dana;
- - ukupan iznos zarade;
- - broj praznika.
Upute
Korak 1
Izračun naknade za neiskorišteni odmor provodi se na temelju Rezolucije Kabineta ministra Ukrajine od 08.02.1995 br. 100. Da bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor, prvo izračunajte prosječnu plaću za godinu, uzimajući u obzir osnovne i dodatne plaće, bonuse i naknade, dodatke i dodatke, isključujući jednokratne isplate, službena putovanja i dnevnice itd. Ako je zaposlenik radio manje, uzmite razdoblje od prvog dana u mjesecu koji slijedi nakon prijave na posao, i to do prvog dana u mjesecu u kojem se isplaćuje naknada za izgubljene dane odmora.
Korak 2
Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, upotrijebite formulu: - Od = D / (Kg - P) x Cat; gdje je D ukupan iznos zarade za posljednjih 12 mjeseci prije odobravanja odmora (ili stvarno odrađenog razdoblja); P je broj neradnih dana i praznika koji padaju na obračunsko razdoblje (na primjer, u veljači 2008. - travnja 2008., pada 1 neradno razdoblje - Uskrs i 1 praznik (8. ožujka) - od ukupnog broja kalendarskih dana oduzimamo ukupno 2 dana; - kg - broj kalendarskih dana u godini koji odgovara naplati razdoblje; Mačka - broj dana odmora. Na primjer, ako je prihod zaposlenika u razdoblju od veljače od 2008. do travnja 2008. iznosio 2100 UAH, iznos naknade iznosit će 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
3. korak
Napominjemo da je naknada za neiskorišteni godišnji odmor uključena u fond plaća, a iznosi doprinosa u mirovinski fond i socijalno osiguranje zadržavaju se na opći način. Ako zaposlenik želi dio godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom, isplata naknade moguća je samo ako je zaposlenik bio na odmoru najmanje 24 kalendarska dana. Odnosno, s ukupnim trajanjem godišnjeg odmora zaposlenika od 28 kalendarskih dana, naknadu može dobiti za 4 kalendarska dana, a ne za cijeli godišnji odmor.
