Ponekad, tijekom ekonomske aktivnosti, neki poslodavci zapošljavaju radnike na privremenim radnim mjestima, na primjer, za sezonski rad. Ova vrsta posla u Rusiju je došla sa Zapada, gdje je više od sedamdeset posto zaposlenih privremenih radnika. U ruskim organizacijama privremeni rad tek započinje dobivati zamah. Osoblje se može suočiti s pitanjem prijave za privremenog zaposlenika.
Upute
Korak 1
Da biste zaposlenika zaposlili na privremeni rad, zamolite ga da napiše molbu šefu organizacije sa zahtjevom za pronalaženje posla, dok mora zabilježiti da je željeno mjesto rada privremeno, također može naznačiti razdoblje rada.
Korak 2
Uzmite od zaposlenika dokumente: putovnicu, TIN potvrdu, potvrdu o osiguranju, obrazovnu ispravu, radnu knjižicu, liječničku potvrdu (ako je potrebno) i ostale dokumente koji su vam potrebni.
3. korak
Sastavite nalog za zapošljavanje, koristeći objedinjeni obrazac broj T-1. U ovom administrativnom dokumentu obavezno naznačite da je zaposlenik privremen. Ako ga zapošljavate na određeno vrijeme, odnosno izraženo datumom, naznačite to nasuprot natpisu "zaposliti".
4. korak
Sastaviti ugovor o radu. U njemu navedite sve potrebne detalje stranaka, uvjete rada (uključujući da su privremeni), plaću. Možete odrediti i termin rada. Imajte na umu da nećete moći raskinuti ugovor prije dogovorenog datuma, inače ćete prekršiti Zakon o radu i za to ćete biti kažnjeni.
Korak 5
Sastavite ugovor o radu u dva primjerka, jedan zadržite kod sebe, a drugi dajte zaposleniku. Ne zaboravite potpisati propise i označiti pečat svoje organizacije plavim pečatom.
Korak 6
Unesite podatke u radnu knjižicu zaposlenika. Činjenica da je privremena nije obavezna.
7. korak
Izmijenite stolove osoblja. Također izdajte osobnu iskaznicu za zaposlenika koja ima objedinjeni obrazac br. T-2. U njemu obavezno naznačite da je zaposlenik privremen. Ako je potrebno, izmijenite raspored odmora.
