Moguće je otpustiti i zaposliti zaposlenika istog dana ako vam je uređen vanjski honorarni posao ili se promijenio naziv tvrtke. Ako ste istog dana otpustili stalnog zaposlenika i planirate ga zaposliti, u radnu ispravu treba unijeti napomenu da do otkaza nije došlo, a zapisnik o njemu smatra se nevaljanim.
Potrebno
- - zahtjev za otkaz i prijem;
- - nalog za otpust i prijem;
- - ugovor o radu.
Upute
Korak 1
Vanjski radnik s nepunim radnim vremenom može napustiti stalni posao i preći kod vas na puno radno vrijeme. U tom ga slučaju morate prijaviti kao stalno zaposlenog i otpustiti ga kao honorarnog zaposlenika. To se može učiniti istog dana.
Korak 2
Nabavite dvije prijave s honorarnim poslom. Za otkaz s honorarnog posla mora se pisati. Drugi je angažiranje stalnog posla kao glavnog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto.
3. korak
Izdajte dvije naredbe. Jedna o otkazu s honorarnog posla. Druga je vezana za prijem na glavno mjesto. U tom ste slučaju dužni otkazati postojeći ugovor o radu o radu na nepuno radno vrijeme i sklopiti novi ugovor o radu naznačujući sve uvjete rada, odmora, plaćanja.
4. korak
Ako je u radnoj knjižici zaposlenika s nepunim radnim vremenom bilo upisa, napravite evidenciju o otkazu i zapošljavanju kao glavnom zaposleniku. To se može učiniti istog dana. Istodobno, radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo primiti naknadu za neiskorištene dane odmora i odmah započeti s izvršavanjem svojih dužnosti.
Korak 5
U slučaju da je vaša organizacija promijenila ime ili je vlasničkim pravom prešla u novi sastav osnivača, možete otpustiti sve zaposlenike i isplatiti im naknadu za sve dane neiskorištenog odmora. Nadalje, istog dana zakažite sastanak nakon što ste zaprimili zahtjev za posao. Sklopite ugovor o radu, izdajte nalog za otkaz i zapošljavanje, unesite zapis u radnu knjižicu, navodeći ime novog poduzeća.
Korak 6
Druga mogućnost za otkaz i prijam istog dana je kada se zapravo nije došlo do otkaza. Ako ste već napravili zapisnik o otkazu, ali istodobno, po dogovoru s poslodavcem, zaposlenik je ostao raditi na istoj poziciji, u radnu knjižicu upisati da do otkaza nije došlo, a prethodni zapis treba smatrati nevaljanim.
Korak 7
Poslodavac je dužan izdati novi nalog, u kojem je potrebno naznačiti neuspjeli otkaz i priznanje prethodnog naloga kao nevaljanog.
