Zaposlenika možete zaposliti na temelju prijave za posao koju je on napisao. Poslodavac ga mora urediti u skladu sa zakonima o radu. Da bi se to učinilo, treba izdati nalog o primanju zaposlenika na neko radno mjesto, s njim zaključiti ugovor o radu, unijeti osobnu iskaznicu i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Podnositelj zahtjeva napiše prijavu upućenu prvoj osobi tvrtke. U dokumentu građanin izražava svoj zahtjev da ga prihvati na određeno radno mjesto i naznačuje datum od kojeg treba biti prihvaćen. Na prijavu zaposlenik stavlja osobni potpis i datum pisanja zahtjeva. Na dokument direktor poduzeća, u slučaju pozitivne odluke, lijepi rješenje s datumom i potpisom.
Korak 2
Sastavite nalog za posao, dajte mu datum i broj. U zaglavlju dokumenta navedite puni naziv poduzeća, napišite predmet naloga i razlog njegova izdavanja. U administrativni dio upišite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika koji se zapošljava, naziv radnog mjesta za koje se zapošljavanje provodi. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora tvrtke. Upoznajte zaposlenika koji je prihvaćen za radno mjesto s dokumentom protiv potpisa.
3. korak
S radnikom sklopite ugovor o radu u koji zapisujete prava i obveze stranaka. Navedite podatke o zaposleniku, naziv radnog mjesta na koje je primljen, napišite novčani iznos koji će se isplatiti stručnjaku za obavljanje njegove radne funkcije. Postavite uvjete ugovora. Dio zaposlenika, zaposlenik prihvaćen na radno mjesto potpisuje dokument, dio poslodavca - direktor poduzeća, ovjerava pečatom organizacije.
4. korak
Unesite unos u radnu knjižicu zaposlenika. Stavite serijski broj zapisa, naznačite datum zapošljavanja, u podatke o poslu napišite činjenicu da je ovaj zaposlenik primljen na to radno mjesto. Unesite naziv tvrtke, naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. Temelj za prijavu je redoslijed zaposlenja, zapišite njegov broj i datum objave.
Korak 5
Unesite osobnu iskaznicu za ovog zaposlenika, unesite potrebne podatke u skladu s osobnim dokumentom, obrazovanjem, karijerom i ostalim podacima.
