Često postoje situacije kada zaposlenik, kad ga iz nekog razloga angažira za posao, ne predoči radnu knjižicu. Svaki poslodavac, uključujući pojedinačnog poduzetnika, dužan je u njega unijeti upis. Iznimka su samo one organizacije koje angažiraju vanjskog zaposlenika s nepunim radnim vremenom.
Potrebno
Obrasci relevantnih dokumenata, prazna radna knjižica, dokumenti zaposlenika, dokumenti tvrtke, pečat organizacije, olovka
Upute
Korak 1
Ako je zaposlenik primljen na glavno mjesto rada, mora napisati zahtjev za prijam na određeno radno mjesto. Zaposlenik ga potpisuje, datum je napisan. Tada direktor izdaje nalog za njegovo zapošljavanje u obrascu T-1. U ovom dokumentu zapišite temu i razlog. Navedite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, naslov radnog mjesta, strukturnu jedinicu u koju je specijalist primljen. Nalog potpisuje šef organizacije, ovjeren pečatom poduzeća.
Korak 2
S radnikom sklopite ugovor o radu, zapišite prava i obveze stranaka. Dajte ugovoru broj i datum pripreme, koji odgovara datumu njegovog zapošljavanja. Od strane zaposlenika potpisuje ga stručnjak prihvaćen za to radno mjesto, od strane poslodavca - direktor tvrtke i ovjerava pečatom tvrtke.
3. korak
Kada vam zaposlenik nije pokazao radnu knjižicu, a prethodno ju je pokrenuo, morate sastaviti akt o ovoj činjenici. Dokument potpisuju tri svjedoka, naznačujući njihov položaj, prezimena, inicijale. Akt ovjerite pečatom poduzeća.
4. korak
Tada zaposlenik treba napisati prijavu upućenu direktoru sa zahtjevom da mu izda novu radnu knjižicu. Zauzvrat upravitelj sastavlja nalog o mogućnosti izdavanja nove radne knjižice i šalje je osoblju.
Korak 5
U prazan obrazac radne knjižice na naslovnoj stranici unesite potrebne podatke zaposlenika u skladu s dostavljenim dokumentima. Navedite serijski broj prijave, datum zapošljavanja. U podatke o poslu napišite naziv tvrtke, naziv radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen. U obrazloženju navedite broj i datum naloga za njegovo zapošljavanje.
Korak 6
Ako prihvatite zaposlenika s nepunim radnim vremenom i kombinacija će mu biti izvan njega, tada ne trebate sastavljati radnu knjižicu. Ova obveza ostaje kod poslodavca na glavnom mjestu rada.
