Ako se strogo pridržavate slova zakona, nemoguće je registrirati zaposlenika bez upisa u radnu knjižicu. Ako nema ovaj dokument, poslodavac ga je dužan imati. No, moguća je formalizacija odnosa prema građanskopravnom ugovoru (na primjer, ugovoru). U ovom slučaju, upis u radnu knjižicu nije izvršen, ali sam odnos se ne smatra radom.
Potrebno
- -tekst standardnog ugovora;
- - Računalo;
- - pisač;
- - vlastiti detalji.
Upute
Korak 1
Ovisno o tome u koju svrhu privlačite stručnjaka. Primjerice, ako vam treba osoba za jednokratni posao na stvaranju predmeta autorskog prava (književno, glazbeno i drugo umjetničko ili nefiktivno djelo), suradnja se formalizira prema ugovoru o autorskom nalogu ili ugovoru o autorskoj licenci.
Za jednokratni rad ili trajnu suradnju bez registracije u državi također možete sklopiti ugovor o radu ili, na primjer, ugovor o zastupanju. Razdoblje valjanosti obično je ograničeno, ali ako je potrebno, može se iznova zaključiti po isteku nebrojiv broj puta.
Korak 2
Tekst standardnog ugovora željene vrste lako se može naći na Internetu. Međutim, neće biti suvišno pažljivo ga proučiti, usporediti s odredbama važećeg zakonodavstva i izvršiti prilagodbe gdje god smatrate potrebnim.
Posebno se ističu odjeljci koji se odnose na obavljeni posao, zahtjeve kupca za njim, postupak prihvaćanja i ocjenjivanja rezultata, moguće sankcije za određene prekršaje.
Bolje ih je razvijati samostalno, na temelju specifičnosti aktivnosti, korporativnih pravila i vaše vizije suradnje.
3. korak
U ugovor unesite na prava mjesta (uvod i odjeljak o adresama i pojedinostima strana) potrebne podatke: ime organizacije, ime njenog predstavnika koji potpisuje ugovor (obično voditelja) i dokument o na temelju kojih djeluje (statut ili punomoć tvrtke), pravne i stvarne (ako postoje) adrese s indeksima, TIN, OKVED glavne djelatnosti, bankovne podatke.
Ostavite polja za drugu stranu praznima, ali uključite podatke potrebne za radnika. Ovo je prezime, ime i prezime, podaci o putovnici (serija, broj, tko i kada ih je izdao), adresa registracije, stvarna adresa prebivališta, ako postoji, TIN, broj potvrde o mirovinskom osiguranju, bankovni podaci za prijenos naknade.
4. korak
Ispišite ugovor u dva primjerka i dajte ga drugoj strani na pregled i potpis.
Zatim obje kopije sami potpišite i zapečatite. Jedno ostaje kod vas, drugo se daje zaposleniku.
Ugovor je zaključen.
