Zaposlenici u poduzećima ponekad trebaju izdati izvadak iz njegove radne knjižice. Kadrovski radnik ima pravo izdati izvod. Zaposlenik treba napisati izjavu direktoru koji izdaje nalog. Dokument se šalje kadrovskim službenicima koji na dopisnici sastavljaju izvadak iz radne knjižice ovog zaposlenika.
Nužno je
Obrasci relevantnih dokumenata, pečat tvrtke, dokumenti organizacije, dokumenti zaposlenika, olovka
Upute
Korak 1
Zaposlenik napiše izjavu. U glavi dokumenta navodi se naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime, pojedinac, ako je pravni oblik poduzeća individualni poduzetnik. Zapisuje prezimenom, inicijalima šefa organizacije u dativu, kao i njegovim prezimenom, imenom, patronimikom u skladu s osobnim dokumentom, naslovom radnog mjesta u skladu s kadrovskim stolom u genitiv. U sadržaju prijave izražava svoj zahtjev da mu se izda izvadak iz radne knjižice. Na dokument se stavlja osobni potpis i datum pisanja. Direktor poduzeća, u slučaju pozitivne odluke, na zahtjev prilaže rješenje i datum i potpis.
Korak 2
Napravite narudžbu, dodijelite joj datum i broj. Temelj dokumenta je izjava zaposlenika. Predmet naloga odgovara mogućnosti izdavanja izvatka iz njegove radne knjižice ovom zaposleniku. U administrativnom dijelu dodijeliti odgovornost kadrovskom radniku koji popunjava radne knjižice i vodi evidenciju u skladu s pravilima za vođenje radnih knjižica, navesti njegovo radno mjesto, prezime, ime i prezime. Pravo potpisivanja naloga ima direktor tvrtke, koji upiše svoje prezime, inicijale, dokument ovjerava pečatom tvrtke.
3. korak
Na temelju naloga, kadrovski radnik na memorandumu organizacije sastavlja izvadak iz radne knjižice. U gornjem desnom kutu unesite podatke o tvrtki (puno ime, adresa sjedišta tvrtke, PSRN, TIN, KPP, kontakt telefon).
4. korak
Na sredinu lista upišite frazu "Izvadak iz radne knjižice", u sljedeći redak "Dana", naznačite prezime, ime, patronimik zaposlenika u dativu, kao i radno mjesto koje on zauzima.
Korak 5
U tablicu kronološkim redoslijedom upišite podatke o prethodnim poslovima za traženo razdoblje u skladu s unosima u radnu knjižicu. Navedite datume prijema / otkaza, u informaciji o djelu činjenicu prijema / otkaza. U baze upišite broj i datume relevantnih dokumenata. Budući da ste zaposlenik trenutno zaposleni kod vas, napišite "trenutno zaposlen" u svoju evidenciju poslova nakon što ste imenovani za radno mjesto u vašoj organizaciji. Osnova za ovaj unos bit će radni sat.
Korak 6
Izvod iz radne knjižice potpisuje osoba odgovorna za vođenje i evidentiranje radnih knjiga, naznačujući zauzeto radno mjesto, prezime, inicijale. Ovjerite dokument pečatom poduzeća.
