Za novoprimljene zaposlenike poslodavci, uključujući individualne poduzetnike, moraju sastaviti radne knjižice u skladu s pravilima za vođenje radnih knjiga. Ako je zaposlenik ranije imao radnu knjižicu, ali je iz nekog razloga nije predao, tada je na zahtjev stručnjaka dozvoljeno izdati novu radnu knjižicu, ali nema potrebe za upisima o prethodnim mjestima rada u to.
Potrebno
- - čista radna knjižica;
- - osobni dokument;
- - dokument o obrazovanju;
- - kemijska olovka;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat;
- - nalog za prijem / otpust;
- - knjiga knjigovodstva radnih knjiga.
Upute
Korak 1
Uzmi praznu radnu knjižicu. Na naslovnoj stranici upišite prezime, ime i prezime zaposlenika u skladu s osobnim dokumentom. Navedite datum i mjesto njegova rođenja. Napišite obrazovni status (više, srednje, srednje stručno, srednjoškolsko, visoko stručno) ovog zaposlenika u skladu s obrazovnom ispravom (diplomom, svjedodžbom). Navedite naziv profesije, specijalnosti stečene tijekom obuke u obrazovnoj ustanovi. Unesite stvarni datum popunjavanja radne knjižice. Potpišite osobu odgovornu za računovodstvo i vođenje radnih knjiga. Zamolite zaposlenika da se potpiše u odgovarajuće polje.
Korak 2
Stavite redni broj zapisa. U ovom slučaju odgovara jednom. Navedite datum kada je zaposlenik zaposlen. U podatke o djelu unesite puni i skraćeni naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu s osobnim dokumentom, ako je organizacijski i pravni oblik organizacije je individualni poduzetnik. Navedite činjenicu zapošljavanja. Unesite naziv radnog mjesta za koje je stručnjak angažiran u skladu s tablicom kadrova, naziv strukturne jedinice. Osnova za prijavu za posao je nalog. Unesite njegov broj i datum izdavanja.
3. korak
U slučaju otpuštanja zaposlenika iz ove organizacije, u podatke o poslu zapišite činjenicu otpuštanja pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije (ovisno o uvjetima otkaza: osobna želja, dogovor stranaka, i tako dalje). U razlozima navedite broj i datum izdavanja naloga za otkaz. Nakon otkaza, evidencija mora biti ovjerena pečatom poduzeća i potpisom osobe odgovorne za vođenje i evidentiranje radnih knjiga. Zaposlenik bi trebao biti upoznat sa zapisom protiv potpisa.
4. korak
Registrirajte novu radnu knjižicu u radnu knjižicu. Unesite njegovu seriju, broj, datum izdanja i datum izdanja. Navedite ime zaposlenika i dajte mu radnu knjižicu nakon otkaza uz potpis.
