Ako je upis u radnu knjižicu pogrešno upisan, mora se ispraviti. U svakom pojedinom slučaju to se radi prema vlastitim pravilima u skladu sa zakonom. Bilo koja radna knjižica sastoji se od tri dijela: podaci o zaposleniku, podaci o radu, podaci o nagradama.
Upute
Korak 1
Ako su podaci o zaposleniku netočno popunjeni ili su se promijenili, tada se prethodno uneseni podaci precrtavaju jednim redom, pišu novi. Veze na dokumente za promjenu ispisane su na unutarnjoj strani korica, stavljaju se potpis glave i pečat organizacije.
Korak 2
U slučaju pogreške u pravopisu imena, patronimike ili prezimena, prekrižite neispravni pravopis jednim redom, napišite ispravan. Stavite pečat i potpis "Vjerujte ispravljenom".
3. korak
Kada zaposlenik ima različito obrazovanje i specijalnost, unesite ga na naslovnu stranicu, odvojeno zarezima uz prethodne podatke. Nije potrebno označavati prisustvo diploma.
4. korak
Pogrešno upisani podaci o poslu moraju se odmah ispraviti. To ispravlja poslodavac ili novi poslodavac na temelju dokumenata s prethodnog mjesta rada. U slučaju gubitka dokumenata koji potvrđuju snimku, vrši se ispravak na temelju pokazatelja svjedoka (odlukom suda, u ekstremnim slučajevima).
Korak 5
Precrtavanje se ne može izvršiti u evidenciji poslova. Jednostavno se upisuje da unos pod određenim brojem nije valjan i vrši se željeni unos. Potrebno je navesti broj naloga ili dokumenta na temelju kojeg je izvršen novi unos.
Korak 6
U slučaju nezakonitog otkaza ili u slučaju neuspjelog prelaska na drugo radno mjesto ispravljaju se na gore navedeni način.
Korak 7
U slučaju nezakonitog otkaza iz članka, na zahtjev zaposlenika, može se izdati duplikat radne knjižice.
Korak 8
Ispravke za nagrade vrše se na isti način kao i za rad. Na dnu je zapisano da unos pod takvim i takvim brojem nije valjan, a zatim se vrši točan unos.
