Često se to događa kada trebate osobu koja će se zaposliti na polovici radne stope. A također često službenici za osoblje imaju pitanja: kako registrirati takvog zaposlenika? kako bi trebao izračunati svoju plaću?
Upute
Korak 1
Prilikom registracije zaposlenika s nepunim radnim vremenom, imajte na umu da je sastavljen prema dva dokumenta: stolu osoblja i ugovoru o radu. Štoviše, u prvom slučaju zaposlenik mora biti zaposlen u punom radnom vremenu s plaćom utvrđenom po ovoj stopi, a u ugovoru o radu potrebno je naznačiti da je zaposlenik zaposlen pod određenim uvjetima (navesti koji), ali on će primati plaću na osnovu broja odrađenih sati. Ova je situacija opisana u članku 285. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Također, u ugovoru o radu potrebno je navesti točan raspored rada, kako u satima tako i u danima. Postoji još jedna mogućnost, kako možete ugovoriti honorarnog zaposlenika. Da biste to učinili, unajmljujete ga kao redovnu osoblje s punim radnim vremenom s odgovarajućom plaćom. U nalogu za prijem navedite iste brojeve. A onda zaključujete dodatni sporazum uz ugovor o radu, u kojem propisujete da zaposlenik radi samo nepuno radno vrijeme i prima plaću proporcionalnu broju sati koliko je stvarno radio.
3. korak
Samo nemojte zaboraviti priložiti osobnu izjavu zaposlenika takvom dokumentu, u kojem će naznačiti svoju želju da radi ne cijeli dan, već samo određeni dio radnog tjedna. Takva je izjava u pravilu napisana mjesec dana prije prijenosa na laganu verziju rada zaposlenika. Ako će osoba koja je primljena na radno mjesto s upola nižom stopom raditi određeno vrijeme duže od svoje norme (na primjer, tijekom tjedna kao da radi puno radno vrijeme), tada bi joj se plaća trebala izračunati točno na puna stopa za ovo razdoblje …
4. korak
Uz to, u vezi s premještajem ili prihvaćanjem honorarnog zaposlenika, često se postavljaju pitanja o njegovim dužnostima. Ovdje morate jasno razlikovati odgovornosti i opseg posla. Jer kada se radi na poludnevnom sustavu, odgovornosti ostaju iste, ali se opseg posla značajno smanjuje.
