Za zaposlenika možete se prijaviti za dvije stope na dva glavna načina: kombiniranjem zanimanja ili zaključivanjem dodatnog ugovora o radu (interni honorarni posao). Ove metode imaju određene razlike utvrđene radnim zakonodavstvom.
Ponekad je potrebno registrirati zaposlenika u organizaciji za rad po dvije stope kada se dogode određene hitne okolnosti. Uz to, takvu potrebu može uzrokovati želja samog zaposlenika, proizvodna nužnost tvrtke. Registracija prema zakonu o radu može se izvršiti kombiniranjem radnih mjesta ili zaključivanjem dodatnog ugovora o radu (izmjenom važećeg ugovora o radu). U drugom slučaju postoji interni posao s nepunim radnim vremenom, koji se najčešće koristi kada je potrebno zaposlenika ugovoriti za stalni rad po dvije stope.
Koje su značajke kombinacije?
Potrebno je odabrati određenu metodu registracije zaposlenika za rad po dvije stope, uzimajući u obzir posebnosti svake od ovih metoda. Kombiniranje uključuje obavljanje drugih poslova tijekom radnog dana određenog zaposlenika. U tom se slučaju trajanje njegove smjene ne povećava, već mu se nameću dodatne dužnosti za drugu profesiju ili radno mjesto ili za identičnu profesiju (u potonjem slučaju mogu se povećati stope proizvodnje). Radno zakonodavstvo ne zahtijeva sklapanje dodatnog ugovora o radu kada se radi na kombiniranju, tvrtka se može ograničiti na dobivanje pismenog pristanka zaposlenika izdavanjem odgovarajuće naredbe.
Kada se formalizira interni posao s nepunim radnim vremenom?
Posao s nepunim radnim vremenom također uključuje obavljanje dodatnih poslova, ali se navedeni posao obavlja izvan utvrđenog trajanja radnog dana. Ova metoda registracije zaposlenika obično se koristi kada tijekom smjene zaposlenik jednostavno ne može obavljati dužnosti na drugom radnom mjestu ili u identičnoj profesiji. Primjerice, vozač može obavljati poslove špeditera tijekom njegove smjene, pa mu je moguće kombinirati, ali zaposlenik u pogonu koji održava stroj fizički nije u mogućnosti istovremeno raditi na drugom položaju. Kombinirano zapošljavanje formalizirano je u općem postupku predviđenom za sklapanje redovnog ugovora o radu, ali zasebni ugovor obično se ne zaključuje, a stranke su ograničene na sastavljanje dodatnog sporazuma uz trenutni ugovor. Osim toga, rad radnika s nepunim radnim vremenom obavlja se s određenim značajkama, koje su utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
