Tablica osoblja organizacije uključuje broj osoblja i popis radnih mjesta, kao i plaću svakog zaposlenika. Prilikom navođenja potonjeg, trebali biste biti oprezniji, jer radno zakonodavstvo predviđa drugačiji postupak obračuna punih plaća, kao i plaća s nepunim radnim vremenom.
Potrebno
- - stožer za zapošljavanje;
- - osobni dokumenti zaposlenika;
- - statutarni dokumenti poduzeća;
- - obrasci za narudžbu.
Upute
Korak 1
Popunite tablicu osoblja u skladu s usvojenim zakonskim dokumentima poduzeća. Odobri gotov dokument po naredbi direktora. U desni kut rasporeda stavite pečat s odobrenjem, naznačujući broj, datum, odgovarajući izvršni dokument i broj osoblja tvrtke. Izdati nalog za izmjenu stola kadrova. Potvrdite u njemu zapošljavanje zaposlenika po tarifnoj stopi od 0, 5. Obično se vanjski ili unutarnji radnici s nepunim radnim vremenom izdaju pod takvim uvjetima.
Korak 2
Izdati nalog za izmjenu stola kadrova. Potvrdite u njemu zapošljavanje zaposlenika po tarifnoj stopi od 0, 5. Obično se vanjski ili unutarnji radnici s nepunim radnim vremenom izdaju pod takvim uvjetima.
3. korak
Sastavite nalog za osoblje u bilo kojem obliku. Navedite naziv tvrtke i njezino mjesto. Dokument numerirajte i stavite trenutni datum. Kao predmet naloga navedite uvođenje promjena u trenutnu tablicu kadrova, na primjer, zbog uvođenja novog radnog mjesta. Započnite administrativni dio navođenjem odgovarajućeg položaja. Označite veličinu tarifne stope, navedite osobne podatke zaposlenika koji se izdaje za odgovarajuće radno mjesto. Upoznajte se s naredbom kadrovske službe i šefa odjela u kojem se uvodi radno mjesto zaposlenika. Ovjerite administrativni dokument osobnim potpisom čelnika tvrtke.
4. korak
Unesite potrebne promjene u raspored na temelju narudžbe. Napominjemo da šifra osoblja, broj obrasca i naziv dokumenta trebaju ostati nepromijenjeni. Unesite novi kod samo za novo radno mjesto i smjestite ga u odgovarajući odjel. Ovdje također napišite naslov položaja i tarifnu stopu u novčanom iznosu. Imajte na umu da to ne bi trebalo utvrditi zakonskim aktima o minimalnoj plaći. Ako je potrebno, u posebnom stupcu navedite naknade, bonuse i ostale naknade predviđene kolektivnim ugovorima poduzeća.
