Poslodavac, prilikom slanja zaposlenika na godišnji odmor, mora ispuniti sve potrebne dokumente. To uključuje nalog za odmor, raspored odmora, osobnu karticu i vremenski list. Posljednji dokument potreban je za naknadni izračun plaća i ostalih isplata. Izrađen je pomoću objedinjenog obrasca br. T-12 ili br. T-13.
Nužno je
- - vremenski list;
- - nalog za dopuštenje.
Upute
Korak 1
Vremenski list u jednom primjerku sastavlja glavni računovođa, računovođa ili šef organizacije. Sve ocjene treba unijeti samo na temelju popratnih dokumenata, na primjer, ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor, podaci se unose u lokalni regulatorni akt na temelju naloga ravnatelja.
Korak 2
Nasuprot punom imenu zaposlenika u ćelijama u kojima ste zapisali broj odrađenih sati, morate navesti abecednu i numeričku šifru vrste radnog vremena. Ovaj kod ovisi o prirodi godišnjeg odmora, jer se prema Zakonu o radu može razlikovati. Na primjer, ako je zaposlenik otišao na godišnji plaćeni dopust, u radni list upišite „OT“i kod 09. U skladu s radnim zakonodavstvom, zaposlenik može dobiti dodatne dane odmora, u normativnom dokumentu odrediti ih kao „OD”I 10.
3. korak
Ako je zaposlenik otišao na plaćeni obrazovni dopust, to je također naznačeno u radnom listu. U ćelije stavite slovo "U" i broj 11. Kada se godišnji odmor ne plati, u dokument morate napisati "UD" i 13.
4. korak
Na temelju bolovanja zaposlenik može dobiti rodiljni dopust. U vremenskom listu moraju se zabilježiti i ovi dani, zato u ćelije stavite slovo "P" i šifru 14. Ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu za dijete mlađe od tri godine, navedite "OZH" i broj 15 u dokumentu.
Korak 5
Zakon o radu predviđa da zaposlenik koristi neplaćeni dopust. U tom slučaju, poslodavac mora na temelju naloga unijeti podatke u izvještaj stavljajući "DO" i 16 ili "OZ" i 17.
Korak 6
Imajte na umu da ne-poslovni praznici nisu označeni kao odmor. Označeni su kao i obično, odnosno pomoću šifri "B" i 26.
