Na poslu postoje situacije kada zaposlenik ošteti ili uništi dio imovine tvrtke. U nekim je slučajevima legitimno naplaćivati naknadu od zaposlenika. Ali to se mora učiniti u skladu sa zakonom.
Upute
Korak 1
Doznajte tko je točno kriv za materijalnu štetu i štetu. Da biste to učinili, intervjuirajte sve zaposlenike koji su bili prisutni u incidentu. Iz njihovih podataka, kao i iz informacija dobivenih od linijskog upravitelja, možete bolje zamisliti sliku onoga što se dogodilo.
Korak 2
Utvrdite je li materijalna šteta počinjena s namjerom, nemarom ili je šteta rezultat slučajnosti bez izravne krivnje zaposlenika. U potonjem će ga slučaju natjerati da plati štetu, možda, ali neetično - to će zasigurno narušiti njegovo povjerenje u tvrtku, što može negativno utjecati na rezultate njegovog rada.
3. korak
Izračunajte troškove štete. To bi trebalo uključivati sve moguće gubitke, na primjer, troškove popravka opreme. Nematerijalni troškovi, poput štete ugledu tvrtke, praktički se ne mogu nadoknaditi zbog njihove neočiglednosti i poteškoća u izračunima.
4. korak
Recite zaposleniku iznos štete koji mu želite nadoknaditi. Možete se dogovoriti s njim o prikladnom rasporedu plaćanja za sve strane.
Korak 5
Iz bonusa zaposlenika oduzmite iznos štete ili njezin dio. Napominjemo da ne možete izreći nikakve novčane kazne koje utječu na iznos osnovne plaće naveden u ugovoru o radu. Smanjenje podliježe samo bonusu, koji, prema zakonu, poslodavac može uskratiti.
Korak 6
U slučaju da bonus nije dovoljan za pokrivanje štete ili je zaposlenik uopće napustio posao, zatražite od njega naknadu putem suda. Istodobno, uzmite u obzir da će biti prilično teško prikupiti novac od osobe koja nije potpisala ugovor o odgovornosti. Čak i ako vaš zahtjev bude potvrđen na sudu, pitanje naplate duga i dalje ostaje. Prema zakonima Ruske Federacije, ovrhovoditelji mogu zaplijeniti samo ograničeni, obično mali dio imovine dužnika. Ako osoba nema novca, nema posla ili je neformalno zaposlena, neće biti moguće dobiti potrebni iznos od nje.
