Unatoč stalnom smanjenju državnih službenika, njihov se broj ne smanjuje, što uvelike usporava rad svih sustava. Možda su za sve krivi zakonodavne norme uspostavljene u takvim slučajevima?
Upute
Korak 1
Poput građana koji rade u privatnim strukturama, državni službenici moraju se upozoriti na predstojeća otpuštanja najkasnije 2 mjeseca unaprijed (osobno i po primitku). Ovaj postupak predviđen je ne samo u vezi s likvidacijom javnih vlasti. Također se može provesti u skladu s programom smanjenja broja birokratskog aparata, što se neprestano najavljuje s najviših tribina.
Korak 2
Smanjenje je podložno samo u slučaju likvidacije organizacije:
- osobe koje imaju dvije ili više uzdržavanih osoba;
- samohrane majke koje odgajaju djecu do 14 godina (ili djecu s invaliditetom do 18 godina);
- trudnice i žene na porodiljnom dopustu.
3. korak
Sindikat, služba za zapošljavanje i inspekcija rada također se obavještavaju o predstojećim masovnim ili pojedinačnim otkazima 2 mjeseca unaprijed. Ali ako sindikat stavi veto na takve radnje poslodavaca (u ovom slučaju države), smanjenje se može otkazati ili obustaviti.
4. korak
Što god bilo, ali uzeta je potvrda o suglasnosti za otkaz od službene osobe. Tijekom sljedeća dva mjeseca nastavit će izvršavati svoje dužnosti. Država mu mora ponuditi ekvivalentno radno mjesto u drugom odjelu odjela ili platiti novčanu naknadu u iznosu prosječne mjesečne plaće u roku od 3 mjeseca nakon smanjenja.
Korak 5
Uz to, zaposleniku se daje mogućnost da se podvrgne prekvalifikaciji o javnom trošku. Prema njegovim rezultatima moći će se prijaviti ili za viši rang, ili za posao u drugom odjelu u skladu sa svojim kvalifikacijama.
Korak 6
No u svakom će slučaju zaposlenik (kao i članovi njegove obitelji) zadržati sve pogodnosti koje su bile dostupne godinu dana nakon otpuštanja. Čak i ako bude prepoznat kao nezaposlen, kontinuitet radnog iskustva također će se zadržati za ovo razdoblje, što će se odraziti u radnoj knjižici.
