Kako bi se smanjila plaća zaposlenika, potrebno je s njim sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, izmijeniti iznos plaće u kolektivnom ugovoru ili lokalnom propisu organizacije, izmijeniti stolove za zapošljavanje, izdati odgovarajuću narudžbu i o tome obavijestite zaposlenika.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - kemijska olovka;
- - dokumenti zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - lokalni regulatorni akt;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije.
Upute
Korak 1
Veličina plaća, naknada, dodatnih isplata zaposlenicima organizacije mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili lokalnim propisima tvrtke. U skladu s člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi smanjio plaću, jedan od zaposlenika trebao bi promijeniti iznos plaće za određenog stručnjaka u jednom od dokumenata koji reguliraju iznos naknada zaposlenicima.
Korak 2
Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu sa zaposlenikom, naznačiti iznos plaće koji bi mu trebao biti određen. Treba imati na umu da se plaća stručnjaka smije smanjivati, ali ne može biti niža od minimalne plaće koja je utvrđena regionalnim zakonodavstvom. Ovaj je zahtjev naveden u članku 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Direktor tvrtke ima pravo potpisati od strane poslodavca, ovjerava pečatom organizacije, od strane zaposlenika - zaposlenika, ugovor s kojim se zaključuje dodatni ugovor.
3. korak
Napravite narudžbu za izmjene na stolu osoblja. U administrativni dio dokumenta upišite prezime, ime, prezime zaposlenika, naziv njegovog radnog mjesta, strukturnu jedinicu. Navedite veličinu plaće koja se određuje. Dajte dokumentu broj i datum. Narudžbu ovjerite potpisom čelnika poduzeća i pečatom tvrtke. Upoznajte zaposlenika s dokumentom protiv potpisa.
4. korak
Napravite odgovarajuće izmjene na trenutnom kadrovskom stolu u skladu s redoslijedom. Navedite iznos utvrđene plaće za ovog zaposlenika. Napišite obavijest na ime zaposlenika. U zaglavlje upišite njegovo prezime, ime, prezime, položaj. U sadržaju dokumenta navedite da mu se plaća smanjuje na određeni iznos. Obavijest se mora uručiti stručnjaku dva mjeseca prije stvarnog datuma stupanja na snagu naredbe o izmjeni stožera. Duplicirajte dokument u dvije kopije, jedan na kojem će se zaposlenik osobno potpisati, ostaje kod poslodavca, drugi - kod zaposlenika.
