Poslodavac nema pravo na jednostrano niže plaće. Plaća je važan dio ugovora o radu. Na temelju članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije moguće je promijeniti uvjete sporazuma o plaći zbog teške financijske situacije u poduzeću, ali samo ako su ispunjeni određeni zahtjevi predviđeni radnim zakonodavstvom.
Upute
Korak 1
Obavijestite zaposlenika u pisanom obliku o smanjenju plaća dva mjeseca prije početka novih uvjeta plaće.
Korak 2
Navedite razlog smanjenja plaća i iznos plaće koji planirate isplatiti nakon smanjenja.
3. korak
Zaposlenik mora potpisati da je upoznat s vremenom novih uvjeta plaća.
4. korak
Strogo je zabranjeno smanjivati samo plaću, zadržavajući prethodni raspored rada i opseg izvršenih funkcija. Sa smanjenjem plaća potrebno je smanjiti vrijeme rada i obim izvršenih poslova.
Korak 5
Ako se zaposlenik ne složi s novim uvjetima nagrađivanja, tada može izabrati drugi posao za sebe za 2 mjeseca i dati otkaz. U slučaju neslaganja između zaposlenika i poslodavca, možete se obratiti tužiteljstvu, inspekciji rada ili sudu.
Korak 6
Kada dođe rok za smanjenje plaća, sklopite dodatni sporazum o novim uvjetima rada i isplati. Izmijenite opis posla kako biste smanjili količinu obavljenog posla. Sve promjene predajte po narudžbi. Novi dodaci uvjetima ugovora i opisu posla moraju biti potpisani dvostrano.
