Plaće su vrlo važna klauzula ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije), a ugovor o radu je bilateralni sporazum koji su potpisale dvije strane. Stoga se dvije stranke moraju dogovoriti o promjeni bilo koje njegove klauzule i dokumentirati je. Da biste smanjili plaće zaposlenika, morate slijediti sve upute dane u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - pismena obavijest od 2 mjeseca;
- - odluka sastanka sindikalne organizacije;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - promjena radnih zadataka.
Upute
Korak 1
Ako smanjujete plaće zaposlenicima, pismeno ih obavijestite dva mjeseca unaprijed o primitku. To je neophodno kako bi postojali dokazi da su svi upozoreni na promjene.
Korak 2
U roku, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom dokumentu navedite koji se dio glavnog ugovora promijenio, detaljno opišite sve što ste promijenili, razlog, razdoblje zbog kojeg su promjene izvršene. Ako rok nije naveden, tada se svi dodatni uvjeti smatraju neodređenim. Potpisite dopunski sporazum dvostrano.
3. korak
Izdajte nalog i upoznajte zaposlenika s primitkom. Izmijenite svoje radne odgovornosti, jer je zakonom zabranjeno smanjivati plaće, a ne smanjivati količinu obavljenog posla, a prilikom provjere inspekcije rada možete biti kažnjeni novčanom kaznom.
4. korak
Ako imate sindikalnu organizaciju, ne možete mijenjati plaće bez odluke sindikalnog sastanka (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Zaposlenici koji se ne slože raditi u novim uvjetima mogu dati otkaz ako im poslodavac ne može ponuditi drugi posao s istom plaćom (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Poslodavac ima pravo smanjiti plaće i skratiti radni dan ako je u poduzeću stvorena teška krizna situacija, ali u ovom je slučaju potrebno pribaviti odluku sastanka sindikalne organizacije, upozoriti zaposlenike i sastaviti dodatni sporazum, s navedenim razdobljem skraćenog radnog dana i nadnicama do 6 mjeseci (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 7
Također, plaće se mogu mijenjati i svi zaposlenici mogu se prebaciti na plaćanja iz proizvodnje. Da biste to učinili, obavijestite sve zaposlenike 2 mjeseca unaprijed, sastavite dodatni ugovor, naručite, izmijenite isplatu bonusa i poticaja u internim pravnim dokumentima, uzmite odluku sindikalne organizacije, ako postoji.
