Isplata bonusa mora biti naznačena u statutu o bonusima, koji je interni pravni akt poduzeća, i u ugovoru o radu. No bez obzira na to, na temelju članka 114., poslodavac ima pravo samostalno odlučiti kada, u kojim iznosima i za što isplatiti varijabilni dio plaće.
Nužno je
- - propisi o bonusima;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
Ako tvrtka pretrpi gubitke, kratko vrijeme nema narudžbi, pokvari se oprema ili nedostaje potrošni materijal, imate puno pravo ne platiti bonus, što je zapravo novčani poticaj stimulativne prirode za određene visoke performanse pokazatelji. Nema pokazatelja - nema bonusa.
Korak 2
Kratkoročnu obustavu isplate bonusa zbog teške financijske situacije inspekcija rada ne može smatrati kršenjem prava radnika. Obavijestite sve zaposlenike o obustavi plaćanja izdavanjem naloga u slobodnom obliku i najavite ga cijelom timu.
3. korak
Neisplaćivanje bonusa u prisutnosti stabilne financijske dobrobiti poduzeća može se smatrati kršenjem prava radnika. Zaposlenici imaju pravo podnijeti kolektivnu žalbu inspekciji rada ili se obratiti sudu.
4. korak
Primarna ili neovisna sindikalna organizacija dužna je štititi interese radnika i ima pravo zahtijevati od poslodavca objašnjenje razloga zašto se u stabilnoj financijskoj situaciji, uspješnom radu s visokim učinkom, ne isplaćuje bonus. Poslodavac je dužan saslušati mišljenje čelnika sindikalne organizacije. Na toj osnovi trebalo bi pozitivno riješiti pitanje plaćanja premije.
Korak 5
Kada se tim zaposlenika prijavi inspekciji rada ili sudu u vašem poduzeću, mogu provesti reviziju financijskih dokumenata. Ako se tijekom revizije pokaže da tvrtka profitabilno radi, možda ćete biti optuženi da ne poštujete uvjete odredbi o bonusima i ugovore o radu sklopljene sa zaposlenicima koji navode uvjete za isplatu bonusa, naknada ili poticaja. Sve to može dovesti do izricanja upravne novčane kazne. Stoga je neplaćanje premije opravdano samo ako poduzeće trpi privremene gubitke. U svim ostalim slučajevima dužni ste slijediti upute iz pravila o bonusima.
