U poduzećima se zaposlenicima isplaćuje dodatak na plaću, koji je sastavni dio plaće. Visinu nagrade utvrđuje uprava organizacije i propisana je lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorima. Bonusi za zaposlenike odobravaju se naredbom direktora i isplaćuju se prema platnom spisku.
Potrebno
- - kolektivni ugovor ili lokalni propisi;
- - dokumenti tvrtke;
- - obrazac za narudžbu za osoblje;
- - oblik dopisa;
- - uplatnica.
Upute
Korak 1
Plaća se isplaćuje zaposleniku za obavljanje radnih zadataka propisanih opisom posla. A bonus se isplaćuje za rezultate koje je zaposlenik pokazao u mjesec dana. U nekim se tvrtkama iznos bonusa izračunava za ispunjenje, preispunjenje plana. Slučajevi za koje je naknada dužna propisani su kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije. Jedan od dokumenata priložen je internim propisima o radu koje potpisuje svaki stručnjak poduzeća. Dakle, zaposlenici se slažu sa svim točkama navedenim u zakonu ili kolektivnom ugovoru.
Korak 2
Šef strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik registriran napiše dopis upućen generalnom direktoru organizacije. Označava osobne podatke zaposlenika, iznos bonusa (postotak plaće ili fiksni iznos), kao i rezultat postignut u mjesecu za koji specijalist ima pravo na novčanu naknadu. Bilješku pregledava direktor, ispravlja (ako je potrebno), odobrava.
3. korak
Na temelju dopisa šefa odjela u kojem zaposlenik radi, direktor poduzeća izdaje nalog. Dokument je sastavljen u bilo kojem obliku i interni je. U administrativnom dijelu propisani su osobni podaci zaposlenika, njegov položaj, iznos bonusa (postotak plaće ili novčani iznos) u skladu s dopisom šefa službe.
4. korak
Odgovornost za izvršenje dokumenta snosi računovođa plaća. Nalog je ovjeren potpisom direktora, pečatom organizacije. Zaposlenik koji ima pravo na bonus čita dokument uz primitak. U liniji poznanstva potpisuje se odgovorna osoba koju je imenovao direktor.
Korak 5
Bonus se izdaje stručnjaku zajedno s plaćom prema platnom spisku. Nagrada je sastavni dio plaće, ali njezin je iznos zapisan u zasebnom retku.
