U svakom poduzeću sastavlja se tablica osoblja koja označava popis radnih mjesta i broj osoblja koje radi u poduzeću. Platna komora dodjeljuje se svakom zaposleniku. Potonji se sastoji od plaće (stope), naknada, nadoplata, bonusa. Prilikom ulaska u poziciju s polovicom tarifne stope iz dokumenta, potrebno je voditi se radnim zakonodavstvom i aktima lokalne samouprave koji utvrđuju minimum za život za određenu regiju.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti tvrtke;
- - obrazac za narudžbu za osoblje;
- - oblik stola za zapošljavanje;
- - akti lokalne uprave.
Upute
Korak 1
Stol osoblja popunjavaju zaposlenici na temelju projekata koje su razvili šefovi odjela (službe, strukturni odjeli). Gotov dokument odobrava se naredbom ravnatelja. U desni kut stola za zapošljavanje stavlja se pečat s odobrenjem koji označava broj, datum, administrativni dokument i broj osoblja tvrtke.
Korak 2
Izdaje se naredba o izmjenama stola osoblja. Na primjer, potrebno je u trenutni dokument uvrstiti jedinicu s tarifnom stopom od 0, 5. U pravilu se pod takvim uvjetima prihvaćaju radnici s nepunim radnim vremenom (unutarnji, vanjski) ili radnici koji kombiniraju zanimanja.
3. korak
Nalog za osoblje sastavlja se u bilo kojem obliku. Navedite naziv tvrtke i grad organizacije Broj i datum dokumenta. U predmet naloga, napišite promjene na stolu osoblja. Razlog može biti uvođenje položaja.
4. korak
U administrativnom dijelu prva stavka je zapisivanje naziva radnog mjesta koje se unosi u trenutni raspored. Navedite veličinu plaće (tarifnu stopu), kao i osobne podatke zaposlenika koji je prijavljen za ovo radno mjesto.
Korak 5
Upoznajte nalog s voditeljem kadrovske službe, voditeljem odjela u kojem je radno mjesto uvedeno, zaposlenikom, sastavljenim prema unesenoj jedinici, uz primitak. Ovjeriti izvršni dokument potpisom ravnatelja.
Korak 6
Izvršite promjene na temelju narudžbe. Proširite polja, promijenite sadržaj ćelija. Nije dopušteno mijenjati šifru osoblja, naziv dokumenta, broj obrasca. Dodijelite kod položaju, smjestite ga u određeni odjel. Navedite naslov radnog mjesta. Unesite stopu (plaću). Imajte na umu da je stopa napisana u novčanim iznosima.
Korak 7
Tarifna stopa ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene aktima lokalne samouprave. Prema tome, za polovicu stope utvrđuje se najmanje 0,5 minimalne plaće. Dodatna plaćanja, dodatna plaćanja zasebna su sastavnica plaća i naznačena su u posebnom stupcu. Bonusi su po odluci uprave i podliježu kolektivnim ugovorima, koji određuju slučajeve kada treba platiti naknadu.
