U Sovjetskom Savezu nije bio običaj često mijenjati posao - takvi su ljudi bili ukoreni i nazivani "letačima". Oni koji su čitav život radili u jednom poduzeću smatrani su uzorima. Posebni naslov "Veteran rada", koji daje beneficije, dodijeljen je onima koji nisu promijenili mjesto rada 25 godina. Sada se situacija na tržištu rada dramatično promijenila, a takva osoba koja je na jednom mjestu radila više od 10 godina već je rijetkost.
Upute
Korak 1
Današnje gospodarsko okruženje karakterizira dinamičnost, stoga je situacija na tržištu rada prisiljena na promjenu, kada, kako bi se izbjegla stagnacija, radnici s vremena na vrijeme mijenjaju poslodavce u potrazi za novim, zanimljivim poslovima i zadacima, mogućnostima za karijeru i većim plaćama.
Korak 2
Međutim, stabilnost svojstvena nekim tradicionalnim sektorima gospodarstva i dalje ostaje. Uključuju državnu službu, industriju koja vadi resurse. U tvrtkama koje posluju u naftnoj i plinskoj industriji prosječno radno iskustvo osoblja je 10-15 godina, a to se objašnjava ne samo visokom zaradom, već i širokim mogućnostima za profesionalni i karijerni rast, dostupnošću naknada i poticajnih programa, uključujući izgradnju stanova i medicinsku pomoć. U javnom sektoru lojalnost zaposlenika je također razumljiva - stabilnost, mogućnosti karijere, visoke plaće, povećane mirovine i mirovine.
3. korak
Ali u takvim industrijama kao što su mediji i oglašavanje, Internet itd., Snažno se potiče periodična promjena tima, pogotovo jer društvene mreže i web mjesta za traženje posla pružaju neograničene mogućnosti za pronalazak novog poslodavca, doslovno bez ustajanja. To menadžerima omogućuje simultani rad u nekoliko tvrtki, pa čak i na daljinu.
4. korak
Oni zaposlenici agencija za zapošljavanje koji profesionalno traže kandidate napominju da je za tradicionalne sektore gospodarstva česta promjena posla - svake godine ili godinu i pol - nedostatak za kandidata. Takav životopis, najvjerojatnije, neće biti ni razmatran. To se objašnjava činjenicom da je čovjeku potrebno samo šest mjeseci da bi ubrzala posao, pa je zapošljavanje zaposlenika koji odlazi ubrzo nakon treninga vrlo ekonomski neisplativo.
Korak 5
No, za takve tvrtke pokazatelj podobnosti kandidata nije samo radni staž, već i rast karijere. Ako je osoba koja radi na jednom mjestu, stalno unapređivana na položaju, to je jamstvo da će je rado zaposliti za drugi posao. No, u ovom je slučaju bolje mijenjati ga barem jednom u 10 godina, tako da novi poslodavac neće imati bojazni da se, naviknuvši se na jednu korporativnu kulturu, kandidat više neće moći obnoviti i brzo prilagoditi novo mjesto.
Korak 6
Za one grane industrije koje karakterizira tehnološka mobilnost, najbolja je mogućnost, prema mišljenju regrutera, promjena posla barem jednom u 3-5 godina. No, ni u tim tvrtkama kandidati koji je prečesto mijenjaju nisu dobrodošli - to se doživljava kao znak nezrelosti i nemogućnosti slaganja u timu.
