Česte promjene posla negativan su čimbenik u procjeni kandidata za upražnjeno radno mjesto od strane kadrovskih službi većine velikih poduzeća. Međutim, pretjerano dug rad na jednom mjestu u nedostatku profesionalnog rasta također se ne smatra pozitivnim znakom.
Pitanje učestalosti promjene radnog mjesta relevantno je za svaku suvremenu osobu, jer su radno iskustvo i broj prethodnih poslodavaca najvažnije okolnosti u procjeni profesionalnih kvaliteta kandidata za bilo koje slobodno radno mjesto. Vremenom se prosječno trajanje rada na jednom mjestu postupno smanjuje kako se povećava mobilnost radnika. Međutim, svaku odluku o prelasku na drugi posao treba donijeti izuzetno oprezno, jer budući poslodavci često moraju pronaći uvjerljivo objašnjenje razloga za takve promjene.
Značajke čestih promjena posla
Negativan stav HR službi prema radnicima koji često mijenjaju poslodavca sasvim je razumljiv i razuman. U ogromnoj većini slučajeva, česte promjene na radnom mjestu objašnjavaju se nesposobnošću za timski rad i interakciju s kolegama, nedovoljnim kvalifikacijama, pretjeranim ambicijama ili nespremnošću za rješavanje ozbiljnih profesionalnih problema. Takvo ponašanje tražitelja posla može se smatrati normalnim samo u početnim fazama njegove karijere, kada traži tvrtku koja mu je najprikladnija. Ako poslodavac pokaže interes za kandidata koji često mijenja posao, trebali biste biti spremni objasniti svaki slučaj prelaska na novo radno mjesto, razloge za donošenje odgovarajućih odluka.
Značajke dugotrajnog rada na jednom mjestu
Dugotrajnim radom obično se smatra rad jednog poslodavca, čije razdoblje prelazi pet godina. Takvi radnici često osjećaju da imaju izvrsne izglede na tržištu rada jer njihova sumnjivost, sposobnost rada u jednom timu i učinkovitog izvršavanja zadataka nisu sumnjivi. Međutim, ovo mišljenje vrijedi samo ako zaposlenik u procesu dugotrajnog rada pokazuje postupni profesionalni rast, što ukazuje na njegov razvoj.
Ako zaposlenik dulje vrijeme obavlja dužnosti redovnog stručnjaka za jednog poslodavca, to će također pokrenuti razumne sumnje kod njegovih budućih potencijalnih menadžera. Među modernim kadrovskim službenicima, optimalnim razdobljem rada na jednom mjestu smatra se razdoblje od 3-5 godina, nakon čega zaposlenik traži novi posao s povećanim izgledima za rast u karijeri. Duže zapošljavanje preporučuje se samo ako trenutni poslodavac osigura takav rast.
