Pitanje promjene posla uvijek se postavlja kada trenutačno nema mogućnosti za karijeru. S jedne strane, opasno je mijenjati posao i možete izgubiti dobar i prijateljski tim, stabilan prihod s prethodnog mjesta. Ali, s druge strane, trebate ići naprijed na ljestvici karijere, otkriti svoj potencijal, naučiti nešto novo i ne zaboraviti na samopoštovanje.
Upute
Korak 1
Ako na trenutnom poslu nema šanse za povećanje, plaća se zadržava na istoj razini, unatoč inflaciji, vrijeme je da se nešto promijeni. Ali promjena posla ne bi trebala biti slučajan, neplaniran čin. U pravilu, kad se prijavljuje za novo radno mjesto, odjel za ljudske resurse treba najmanje 1 godinu radnog iskustva na jednom mjestu. To je zbog činjenice da se prvih šest mjeseci osoba prilagođava novom mjestu. Odnosno, ako ste godinu dana radili na jednom radnom mjestu, tada ste se potpuno posvetili poslu i stekli odgovarajuće vještine samo šest mjeseci.
Korak 2
Promjena posla za mnoge je planirano napredovanje u karijeri. Za uspješno kretanje prema gore dovoljno je imati nekoliko važnih "aduta". Morate imati visoko obrazovanje, znanje stranih jezika, radno iskustvo u velikoj tvrtki i sposobnost prilagodbe.
3. korak
U metalurškim, naftnim i plinskim poduzećima zaposlenici zadržavaju posao 7-10 godina. Takav dugotrajni rad na jednom mjestu objašnjava se širokim mogućnostima rasta, posebnim motivacijskim programima tvrtke. Neke konzervativne tvrtke grade vrtiće i stanove. U takvim tvrtkama osoba se teško rastaje od poslodavca.
4. korak
U medijima, oglašavanju, internetskom poslovanju, čelnici tvrtki s razumijevanjem gledaju na čestu promjenu zaposlenika. Novoprimljeno osoblje donosi kreativne ideje i pomaže razvoju tvrtke. Menadžeri takvih organizacija postaju sve pokretljiviji i mogu istovremeno raditi u nekoliko tvrtki. A razvojem web stranica za traženje posla možete odabrati novo slobodno mjesto bez napuštanja mjesta.
Korak 5
Dakle, broj radnih mjesta, promjena posla, radni staž nisu bitni. Važno je ono što ste stekli tijekom rada: vaše vještine i znanja. Samo trebate ispravno reći o tome u životopisu i na razgovoru u novoj tvrtki.
Korak 6
Pri promjeni posla unaprijed pripremite objektivna objašnjenja kako ne biste uplašili novog poslodavca. Recite nam o potrebi za profesionalnim i osobnim rastom. Objasnite da je promjena posla manifestacija aktivnosti, želja za razvojem.
Korak 7
Suvremeni radnik koji zna vlastitu vrijednost ne sjedi mirno. Takva osoba neprestano prati situaciju na tržištu rada, prati razinu plaća kako bi se u pravo vrijeme popela za stepenicu na ljestvici karijere. Karijera danas nije postupni uspon jedne organizacije, već zdrav strateški plan za prelazak iz jedne tvrtke u drugu kako bi se dobila zaslužena promocija.
