Uobičajeni radni dan traje najviše osam sati, s četrdesetsatnim radnim tjednom. Ovo trajanje rada utvrđeno je člankom 100. Zakona o radu. Međutim, postoje iznimke kod kojih se duljina radnog dana može ili povećati ili smanjiti.
Radno vrijeme
Zakon o radu daje jasnu definiciju radnog vremena i pruža razne mogućnosti. Radnim vremenom smatra se točno vrijeme kada zaposlenik izravno radi, izvršava upravo one radnje koje su mu dodijeljene ugovorom o radu i radnim zadacima. Ovo vrijeme ne uključuje pauze. Dužinu radnog vremena u većini slučajeva izravno određuje poslodavac i u skladu je sa zakonom i iznosi najviše četrdeset sati tjedno. Ovih četrdeset radnih sati tijekom tjedna se distribuiraju različito, ovisno o takozvanom radnom vremenu. Takav režim uspostavlja se ugovorom o radu ili ugovorom.
Glavni način rada usvojen je normalno radno vrijeme. Pod njom je četrdeset sati tjedno podijeljeno u pet radnih dana od osam radnih sati. Moguće su i druge mogućnosti raspodjele sati rada. Primjerice, u radu u smjenama radno vrijeme se raspoređuje tako da rezultat nije veći od dopuštene tjedne stope.
Zakon dopušta i povećano radno vrijeme i smanjeni rad, rad u fleksibilnom načinu.
Skraćeno radno vrijeme odnosi se na posebne kategorije radnika. To su maloljetnici, osobe s invaliditetom, ljudi koji rade u štetnim ili opasnim uvjetima.
Fleksibilni rad ili fleksibilno radno vrijeme - u ovom se slučaju početak rada, njegov kraj ili ukupno trajanje smjene mogu promijeniti uz obostrani pristanak zaposlenika i poslodavca. Istodobno, zaposlenik i dalje mora raditi utvrđeni broj sati rada tjedno.
Radno vrijeme ne samo da se može smanjiti, već i povećati.
Neredovno radno vrijeme
Neredovno radno vrijeme, prema Zakonu o radu, jedno je od radnog vremena i oblik je rada u kojem zaposlenici, ako je potrebno, mogu biti uključeni u rad izvan uobičajenog radnog vremena. Takva uključenost može biti samo epizodne prirode i, koja prelazi normu, takva uključenost u posao nije plaćena, ali se najčešće nadoknađuje dodatnim dopustom.
Ako ugovorom o radu zaposlenika utvrđuje neredovit radni dan, to ne znači da se zaposlenik može stalno regrutirati na posao. Članak 101. Zakona o radu govori samo o epizodnom zapošljavanju na posao, odnosno takvo zapošljavanje ni u kojem slučaju ne bi trebalo biti trajno ili čak jasno određeno.
Za zaposlenike s neredovnim radnim vremenom postoje i interna pravila organizacije, gdje se određuje određeno vrijeme za početak i završetak rada, ovo vremensko razdoblje je za sve zaposlenike u organizaciji, bez iznimke, normalno trajanje rada.
Ostali radovi izvedeni preko norme
Postoje i drugi načini kako natjerati radnike da rade dulje od zakonom propisanih osam sati.
Jedan od njih je posao noću. Ako postoji proizvodna potreba, takav je rad moguć. Međutim, ukupno trajanje posla ne bi trebalo prelaziti četrdeset sati tjedno. To se može postići osiguravanjem dodatnog vremena odmora jednakog trajanju rada. kada je ovaj uvjet ispunjen, neće se stvarati dodatni sati.
Treba imati na umu da bi noćni rad trebalo smanjiti za jedan sat.
Prekovremeni rad - tako u svakodnevnom životu nazivaju rad koji premašuje normalno trajanje radnog vremena, a koji se obavlja voljom organizacije ili poduzetnika, odnosno poslodavca.
Svi slučajevi u kojima je moguće takav rad dodijeliti zaposleniku jasno su naznačeni u zakonu. Poslodavac ne može samostalno mijenjati ili dopunjavati popis. Ali, ako postoji pisani pristanak zaposlenika za prekovremeni rad, moguće je uključiti se u njega uz naknadno plaćanje u većem iznosu.
