U skladu s ruskim zakonom, žena ima pravo na roditeljski dopust sve dok dijete ne napuni 3 godine. Ovaj godišnji odmor možemo grubo podijeliti u dva dijela: plaćeni i neplaćeni.
Upute
Korak 1
Dok beba ne napuni 1,5 godinu, majka ili drugi član obitelji koji se brine o djetetu ima pravo na naknade iz Fonda socijalnog osiguranja. Ovaj odmor možete iskoristiti dijelom ili u cijelosti. Otac djeteta može ući u nju, čak i ako brak između roditelja nije registriran. Drugi dio dopusta uključuje majku koja prima samo naknadu od poslodavca (oko 50 rubalja). Međutim, sa stajališta zakona, ovo je jedan godišnji odmor, tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoj položaj i mjesto rada.
Korak 2
Početak roditeljskog dopusta mlađeg od 3 godine je dan nakon završetka rodiljnog dopusta. U tom slučaju, žena mora poslati zahtjev poslodavcu o odobravanju dopusta do 1,5 godine i izračunu naknada.
3. korak
Ako želite uzeti odmor do 3 godine, trebali biste napisati dvije prijave. Jedan od njih - o prikupljanju naknada dok dijete ne navrši 1,5 godinu - mora se poslati u računovodstvo, drugi - o pružanju dopusta - u odjel za osoblje. U oba slučaja potrebno je dostaviti rodni list djeteta, kao i potvrdu s mjesta rada drugog roditelja u kojoj stoji da mu navedena naknada nije pripisana, a dopust nije osiguran. Ako obitelj već ima djecu, tada se za izračun doplatka moraju predočiti rodni listovi sve djece.
4. korak
Majka ili druga osoba koja brine o djetetu dok dijete ne navrši 3 godine života ima pravo raditi na pola radnog vremena ili raditi od kuće. Istodobno, doplatak isplaćen prije nego što dijete navrši 1,5 godina ostaje u istom iznosu. Ako žena ide na posao puno radno vrijeme, tada će se isplate naknada zaustaviti.
Korak 5
Imajte na umu da se roditeljski dopust računa u ukupni radni staž, kao i u radni staž u toj specijalnosti, osim u slučajevima dodjele povlaštene mirovine i starosne mirovine. Međutim, vrijeme dok je zaposlenik bio na roditeljskom dopustu nije uračunato u radni staž, što daje pravo na primanje godišnjeg plaćenog odmora.
