Žena koja je nedavno rodila dijete, prema ruskom zakonu, ima pravo na plaćeni dopust dok ne navrši godinu i pol. Ali za to je potrebno pravilno organizirati ovu privremenu ostavku na posao.
Potrebno
- - rodni list djeteta;
- - potvrda o radu drugog roditelja.
Upute
Korak 1
Prikupite paket dokumenata potrebnih za roditeljski dopust. Potrebni papiri uključuju rodni list, kao i potvrdu s rada drugog roditelja da ne uzima takav dopust.
Korak 2
Napišite zahtjev za odmor. Uzorak ili obrazac za takav dokument možete dobiti u odjelu za ljudske resurse vaše organizacije. U prijavi navedite razdoblje za koje želite na godišnji odmor - u ovom slučaju, dok dijete ne navrši godinu i pol. Kraj rodiljnog dopusta može se odabrati kao prvi dan odmora. U isti tekst zapišite svoj zahtjev za isplatu naknade. Uz ime zaposlenika, treba navesti i puno ime i datum rođenja djeteta.
3. korak
Pričekajte da vaš poslodavac izda nalog za odmor. Nakon toga naplatit će vam se zakonom predviđene isplate za roditelje djece mlađe od jedne i pol godine.
4. korak
Imajte na umu da tijekom odmora možete nastaviti raditi, ali samo skraćeno radno vrijeme. U tom ćete slučaju zadržati pravo na dodatna plaćanja. Ako vi i vaš poslodavac odaberete sličan put, istovremeno s prijavom za odmor trebali biste predati dodatni papir o vašem premještanju na honorarni posao. Na taj način možete primati i dio svoje plaće i naknade. Isto vrijedi i za kućni posao, ako je moguće na vašem položaju.
