U nekim slučajevima zaposlenici zahtijevaju dodatni neplaćeni dopust. Da biste iskoristili slobodno vrijeme o svom trošku, morate pismeno obavijestiti poslodavca. Za to se sastavlja izjava. Dokumentarna registracija takvog dopusta regulirana je člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije koji kaže da se slobodni dan pruža uz suglasnost poslodavca.
Potrebno
- - ostaviti obrazac za prijavu;
- - obrazac za narudžbu u obliku T-6;
- - dokumenti tvrtke;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumentarni dokazi (ako postoje).
Upute
Korak 1
Razdoblje odmora o vlastitom trošku ne može biti duže od 14 dana u radnoj godini, što se značajno razlikuje od kalendarske godine. Razdoblje radne godine je 15 mjeseci za razliku od kalendarske godine koja traje 12 mjeseci. Slobodni dan pruža se samo iz valjanih razloga, koji uključuju rođenje djece, registraciju braka, smrt bliskog rođaka. U takvoj situaciji poslodavac nema pravo odbiti. U drugim slučajevima, odobravanje je u nadležnosti čelnika tvrtke, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne daje jasna objašnjenja koji se razlozi smatraju valjanima, a koji ne.
Korak 2
Napominjemo da će vam biti osiguran godišnji odmor o vašem trošku ako položite prijemne ispite, odbranite diplomski rad (projekt), redovno studirate u obrazovnoj ustanovi. U tim se slučajevima dan odmora bez očuvanja zarade daje do 15 dana. To je regulirano člankom 173. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. korak
Za osobe s invaliditetom, ratne veterane, heroje socijalnog rada povećava se broj dana odmora o vlastitom trošku, što je navedeno u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije. U gore navedenim slučajevima, poslodavac vam nema pravo odbiti takvo slobodno vrijeme, u drugim situacijama - prema nahođenju upravitelja.
4. korak
Da biste ostvarili godišnji odmor o svom trošku, ispunite prijavu. Obratite se direktoru firme u kojoj obavljate svoje dužnosti. Unesite broj dana u kojima trebate slobodno vrijeme. Napominjemo da morate obavijestiti poslodavca 14 dana prije stvarnog početka neplaćenog dopusta. U slučaju nužde obavijestite svog menadžera dan prije slobodnog dana. Nakon što pošalje vašu prijavu s dokumentarnim dokazima o valjanosti razloga (ako postoji), direktor na taj dokument stavlja vizu.
Korak 5
Nakon toga, direktor izdaje naredbu (naredbu), za to se koristi obrazac T-6. na temelju ovog dokumenta imate pravo na godišnji odmor bez plaće. Samo imajte na umu sljedeće. Slobodni dan, koji je tijekom radne godine duži od 14 dana, nije uključen u izračun za prijavu glavnog odmora, prijevremene prijave mirovine.
