Visoka motivacija za rad posljedica je različitih čimbenika - od visokih plaća do povoljne klime u timu. Prepoznavanje zasluga zaposlenika također je važan motivacijski poticaj. Ako osobu ne cijene ili ne poštuju vršnjaci i vođa, osjeća se inferiorno i učinak može primjetno pasti. Ako je ovo vaš slučaj, pokušajte promijeniti situaciju u svoju korist.
Zašto trebamo pozitivnu ocjenu uspješnosti zaposlenika
Ako poslovodstvo i tim cijene zaposlenika, on otvara široke šanse za karijeru, uvjeti rada postaju ugodniji i plaće neprestano rastu. Uz to, osoba koja je cijenjena u timu ima priliku kreativno pristupiti zadacima, t.j. on ima više načina da se ispuni. A budući da je samoostvarenje i samoizražavanje vrh piramide ljudskih hijerarhijskih potreba, potreba zaposlenika za priznanjem je gotovo uvijek velika.
Može biti mnogo razloga zašto vas ne cijene na poslu. I mogu biti obje objektivne, tj. stvarno postojeći i subjektivni, tj. daleka. Objektivni razlozi uključuju nesposobnost, sklonost pogreškama, nepažnju, lijenost itd. Subjektivni razlog mogu biti dob (premladi i stari kolege često se zanemaruju), osobno odbijanje itd.
Kako natjerati sebe da cijenite i poštujete
Da biste bili cijenjeni zbog svojih profesionalnih kvaliteta, morate ih jasno pokazati. Trudite se, poboljšavajte svoje vještine, podižite svoju profesionalnu razinu. Budući da se visokokvalificirani radnici cijene puno više, svladajte sve radnje koje poboljšavaju vaše kvalifikacije.
Naučite pravilno prezentirati rezultate svog rada i ne dopustite da ih se prisvoji drugoj osobi. Ponekad je korisno usmjeriti pažnju menadžmenta na izazove s kojima ste se suočili u izvršavanju zadatka i na to kako ste ih uspješno prevladali. Skromnost je dobra, ali samo umjereno. Također, ako se ne usredotočite na postignuća, menadžment će vjerojatno saznati samo o vašim pogreškama, što vam vjerojatno neće biti od koristi.
Budite čovjek akcije - ne dopustite si obećanja, ali nemojte ih ispuniti. Ako ste vrijedno radili, ali niste uspjeli postići dobar rezultat, prije nego što se prijavite upravi, analizirajte razloge neuspjeha i odmah nakon izvještaja iznesite dobre prijedloge za ispravljanje situacije.
Izgradite odnose s kolegama. Osoba koja je neugodna ljudima koji rade s njom nikada neće biti cijenjena i poštovana. Budite uredni, pristojni, odgovarajte na zahtjeve za pomoć, sudjelujte u korporativnim događanjima.
