Gotovo svi znaju da je zaposlenik manje zaštićen od poslodavca. Tko od nas nije čuo od svojih šefova da nemamo nezamjenjivih? Poslodavcu je često zaista lakše pronaći novog zaposlenika nego zaposleniku - novi posao s dobrom plaćom i timom. Pa čak i ako se otvoreno krše prava radnika, poslodavci ne dobivaju dostojan odboj. Zahtjevi i zahtjevi radnika se ignoriraju, skupo je braniti prava na sudu. Ostaje napisati prijavu inspekciji rada.
Nužno je
- Zakon o radu
- Dokumenti koji potvrđuju kršenje prava
Upute
Korak 1
Kada se trebate obratiti inspekciji rada? Ako vam se čini da je poslodavac prekršio vaša prava, pregledajte zakon o radu ili se obratite odvjetniku (savjet je obično besplatan). Često se dogodi da poslodavac krši zakon prilikom započinjanja rada, na primjer, ne zaključi ugovor o radu sa zaposlenikom ili sklopi ugovor na određeno vrijeme s otvorenim datumom. Ili, nakon što ste sklopili ugovor za jedan posao, iznenadite se kad utvrdite da posao morate obavljati besplatno "za sebe i za tog tipa". Također se događa da novac koji vam pripada prema ugovoru poslodavac odluči uopće ne platiti, na primjer otkazom. Ili radno mjesto i radni uvjeti nisu samo daleko od idealnih, već jako daleko. Još jedno uobičajeno kršenje su neplaćeni prekovremeni sati. Ili raditi bez odmora tijekom vremena utvrđenog zakonom. I, naravno, nepravedno otpuštanje, na primjer, trudnice. Ovaj popis kršenja zakona o radu od strane poslodavaca nije ograničen na, a ako su povrijeđena vaša prava, napišite izjavu inspekciji rada kako biste ih zaštitili.
Korak 2
U gotovo svim gradovima postoje inspekcije rada kako bi se nadziralo poštivanje zakona o radu. U bilo kojem dostupnom imeniku morate pronaći adresu i telefonski broj svoje inspekcije rada. Ako se vozite tamo ili nazovete tamo, možete dobiti podatke za kontakt inspektora koji nadgleda vašu organizaciju.
3. korak
Sada trebate formulirati žalbu inspekciji rada. Ona bi trebala odražavati bit vašeg zahtjeva i prijedloge za uklanjanje kršenja. Žalba mora biti popraćena dokumentima koji potvrđuju da poslodavac stvarno krši vaša prava. Međutim, ako takve dokumente nemate, na primjer, zbog činjenice da ih poslodavac jednostavno nije dostavio, ne brinite. Povrede će se utvrditi tijekom revizije.
4. korak
Prijava inspekciji rada mora se pravilno izvršiti. U gornji desni kut upišite naziv ustanove (inspekcije rada), položaj, prezime i inicijale adresata, odmah ispod - svoje prezime i puno ime, kao i adresu i kontakt telefon. U tekst biste trebali napisati ime i adresu organizacije koja je povrijedila vaša prava, kao i brojeve telefona za kontakt, imena generalnog direktora i glavnog računovođe, a također, nakon uvlačenja, navesti suštinu žalbe i popis priloženih dokumenata. Na dnu stranice trebali biste ostaviti potpis i prijepis.
Korak 5
Nakon što ste formulirali žalbu inspekciji rada, možete je odnijeti izravno inspekciji ili poslati preporučenom poštom (uvijek uz obavijest) poštom. U prvom slučaju, nemojte zaboraviti dobiti potpis osobe koja prihvaća na kopiji vaše žalbe, a u drugom, zadržite račun i obavijest.
Korak 6
Inspekcija rada u roku od mjesec dana dužna je odgovoriti na vašu žalbu i provesti inspekciju organizacije koja je povrijedila vaša prava. Ako govorimo o otkazu, žalba će se razmotriti još brže, u roku od 10 dana. Na temelju rezultata inspekcije sastavit će se akt i nalog prema kojem će poslodavac u navedenom roku morati otkloniti prekršaje, kao i podnijeti izvještaj o tome inspekciji rada.
