Što bi zaposlenik trebao učiniti u situaciji kada ga menadžer optereti dodatnim poslom? Kako im ne dopustiti da koriste svoju pouzdanost i ne budu istodobno otpušteni? Kako obraniti svoja prava? Većina zaposlenika postavlja si sva ta pitanja barem jednom u životu. U stvari, samo trebate naučiti kako pravilno reći „ne“.
Upute
Korak 1
Shvatite razloge takvog ponašanja vašeg šefa. Šanse su da je vaš šef odlučio da ga jednostavno oklijevate odbiti. Ali istodobno, on ne sumnja u vašu profesionalnost, pa čak i smatra jednim od najboljih. Malo je vjerojatno da bi važan posao povjerio lošem zaposleniku.
Korak 2
Otkrivši razlog, možete sasvim temeljito zahtijevati unapređenje ili barem povećanje plaće. Čelnici se, naravno, moraju sami pobrinuti za to. Ali praksa pokazuje da se to događa izuzetno rijetko.
3. korak
Kao slučajno, zanimajte se koju ćete dodatnu uplatu dobiti dovršenjem dodatnih radova. Pokažite da poštujete sebe i svoj rad i ne namjeravate raditi znojem obrva besplatno.
4. korak
Ne pokazujte svoj strah od vođe, komunicirajte s njim ravnopravno, jer je on ista osoba kao i vi, a s njim možete i pregovarati. Odbijte šefa podsjetivši vas na ugovor o radu u kojem je jasno naveden vaš radni raspored.
Korak 5
Dogodi se da se šef jednostavno ne sjeća da određeni posao nije dio vaših radnih zadataka. Taktno ga obavijestite o tome i incident će biti riješen.
Korak 6
Kad vam se upravitelj javi s drugim zahtjevom, mirno mu objasnite da ste već zauzeti drugim poslom, a dodatno opterećenje utjecati će na njegovu kvalitetu. Možda je za njega u ovom trenutku važnije izvršiti zadatak s kojim vam se obratio, a trenutni se zadaci mogu odgoditi.
